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寧波
勞動法律關系的客體的內容是什么？
一、勞動法律關系的客體的內容是什么?
1.勞動行為。即勞動者為完成用工單位安排的勞動任務而支出勞動力的活動，是勞動法律關系的基本客體。它作為被支出和使用的勞動力的外在形態，在勞動法律關系存續期間連續存在于勞動過程中，在勞動法律關系雙方當事人的利益關系中主要承載或體現用工單位的利益。
2.勞動待遇和勞動條件。即勞動者因支出勞動力而有權獲得的、用工單位因使用勞動力而有義務提供的各種待遇和條件，是勞動法律關系的輔助客體。其中，勞動待遇是對勞動者支出勞動力的物質補償，勞動條件是勞動者完成勞動任務和保護安全健康所必需的物質技術條件。它們從屬和受制于勞動行為，主要承載或體現勞動者的利益。
二、作為勞動法律關系的客體，勞動力具有如下特征：
1、勞動力存在的人身性。勞動力存在于勞動者的肌體內，勞動力的消耗過程亦即勞動者生命的實現過程。這種勞動力消耗過程和勞動者生存過程的高度統一使勞動法律關系成為一種人身關系。
2、勞動力形成的長期性。勞動力生產和再生產的周期比較長，一般至少需要16年，有些能力的形成還需要更長時間。形成體力和腦力的勞動能力需要大量的投資，在社會主義條件下，這部分投資主要是勞動者個人負擔的。
3、勞動力存續的時間性。勞動能力一旦形成是無法儲存的，而過了一定時間又會自然喪失。
4、勞動力使用的條件性。勞動力僅是生產過程的一個要素，只有與生產資料相結合才能發揮作用。
勞動力的上述特征要求國家對勞動力的使用采取一些特殊的保障措施，既能使勞動能力得以發揮，又能使勞動者不受傷害。因此，盡管勞動力就其存在來說，總是個體的，但在調整過程中，將其視為集體的勞動力或社會的勞動力，以對個體的勞動力進行保護。
在司法實踐中，對于勞動者與用人單位建立了勞動關系的，是可以按照上述規定的情況來處理勞動法律關系的，具體情況下雙方都應當嚴格按照法律規定來認定，如果一方存在違約的情況下，那么是需要追究相關的違約責任的，具體情況結合實際而定。
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