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寧波
員工解除勞動合同賠償問題怎么處理？
一、員工解除勞動合同賠償問題怎么處理?
根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第二十條規(guī)定，勞動者按照《勞動法》第二十四條的規(guī)定，勞動者按照《勞動法》第二十四條的規(guī)定，主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。
根據(jù)上述規(guī)定，如勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同，用人單位可以不向勞動者支付解約經(jīng)濟補償金。
但是實際中經(jīng)常發(fā)生由于用工單位違約在先，如未按照合同的約定給付勞動者勞動報酬，致使勞動者提出解除勞動合同的情況，此時用人單位是否應支付經(jīng)濟補償金。本案鄭與廣告公司的主要爭議焦點也在于此。
對此，最高人民法院《關(guān)于審理與勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條明確規(guī)定：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：
(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提高勞動條件的;
(三)克扣或者無故拖欠勞動工資的;
(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資的報酬的;
(五)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。”
二、員工解除勞動合同注意什么?
在解除勞動合同時，作為勞動者的員工應注意事項有：
1、自己提出解除動議，無經(jīng)濟補償金，因此慎寫“因個人原因提出離職的辭職信”;
2、簽訂書面的協(xié)商解除協(xié)議，以書面形式明確解除合同的形式、勞動合同解除時間、用人單位應支付的補償、工資結(jié)算等事項;
3、盡量避免解除協(xié)議和補償協(xié)議的分離;
4、以單位的書面解除通知為解除日，以確定勞動合同的解除時間，并確保在未收到書面解除通知或解除協(xié)議之前應當正常出勤。
用人單位和員工之間的合同問題首先需要雙方在權(quán)責問題上明白自己的相關(guān)責任。對于雙方解除勞動合同時所需要承擔的相關(guān)責任需要了解清楚并且對此確定好有關(guān)的賠償事宜。并且用人單位必須支付清楚員工所有的有效工資。
最新勞動合同文本
勞動合同續(xù)簽協(xié)議書范本
無固定期限勞動合同離職是否有經(jīng)濟補償金？
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