在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
解除井下勞動合同協議應該怎么做？
一、解除井下勞動合同協議應該怎么做?
解除井下勞動合同協議應該提前通知用人單位，然后按照單位所規定的離職的流程來進行一個手續方面的辦理，如果是用單位這方面單方面解除的話，那么也應當通知勞動者自己做錯了哪些地方，所以需要解除這樣的一種勞動關系。
公司不給你的，那么及時反映到勞動局、勞動爭議仲裁委員會處理。
公司不與員工簽訂書面勞動合同，違反我國《勞動合同法》第十條規定，屬于侵犯勞動者權益，勞動者可以向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁。
《勞動合同法》第十條規定：
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
根據《勞動合同法》第八十二條規定：
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
公司因未依法與員工簽訂書面勞動合同，應當向員工每月支付二倍的工資。
二、勞動合同注意事項：
1、勞動合同的形式必須是書面的
勞動合同必須要以書面形式確立來，不能進行口頭約定。根據《勞動合同法》第10條的規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。勞動合同是勞動者和用人單位之間確立勞動關系的重要證據，任何一方不簽勞動合同都要承擔相應的法律后果。勞動合同文本由用人單位和勞動者各持一份。
2、勞動合同無效的情形
勞動合同在簽訂后，如果存在以下情形，簽訂的勞動合同將會被認定為無效。按照《勞動合同法》第26條的規定：下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
在現實生活當中，井下勞動合同協議在進行簽訂的時候，就必須要有一定的注意事項，比如說對于自己的安全問題都要有一定的規制措施，否則的話日后發生一些麻煩的時候是不好維權的，當然了，這個合同解除它也是存在單方面的。
以不勝任工作為由解除勞動合同合法嗎？
新勞動合同法有關競業限制規定的負面影響
簽訂勞動合同要怎么蓋章？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
宣告破產的公司能起訴嗎
2021-03-15個人股權轉讓要求有什么
2021-01-17冒用商標怎么處置
2021-03-10產品質量保險的保險責任,股票可用于債權擔保嗎
2021-01-13一般情況下公司辭退孕婦員工補償標準是多少
2020-11-20不同意撤訴怎么處理
2021-01-27喪失繼承權會產生什么影響
2020-12-02顧客在超市內摔傷,超市理應賠償嗎
2021-03-16未取得預售許可時簽訂的協議有效嗎
2020-12-13非法侵入住宅罪認定的標準是什么
2021-01-23勞動爭議案件最多能賠償幾年
2020-11-19保險公司的業務流程及分類有哪些
2021-01-08人身保險不予賠償的情形有哪些
2020-11-26保險投資基金有哪些投資策略
2021-02-06保險合同的解釋適用是擇怎么樣的
2021-02-25什么是保險合同的本質特征
2020-11-14人身保險合同如何簽訂
2020-12-16車被石頭剮蹭能保險理賠嗎
2021-01-08保險網簽合同是否有效
2020-12-11投保人的定義，投保人在投保后應該承擔哪些義務
2020-11-23