一、勞動(dòng)合同續(xù)簽生效時(shí)間是幾天?
續(xù)簽當(dāng)天即生效。勞動(dòng)合同續(xù)簽生效時(shí)間,應(yīng)當(dāng)是以續(xù)簽勞動(dòng)合同的日期為準(zhǔn)。也就是說如果續(xù)簽時(shí)間為今天,生效日期就是當(dāng)天。《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同可以分為“固定合同期限”、“無固定合同期限”和“以完成一定工作任務(wù)為期限”的勞動(dòng)合同。
二、勞動(dòng)合同約定自動(dòng)續(xù)簽有效嗎?
有效,但是在實(shí)務(wù)中存在較大問題:
首先,公司所采取的勞動(dòng)合同中,約定員工沒有異議合同自動(dòng)續(xù)簽。
這一做法使得續(xù)簽的勞動(dòng)合同沒有單獨(dú)的書面版本,沒有單獨(dú)簽訂的行為,其勞動(dòng)合同期限也缺乏明確的約定。不符合訂立書面勞動(dòng)合同的要求,不應(yīng)當(dāng)視為訂立書面勞動(dòng)合同。
其次,所謂“沒有異議,自動(dòng)續(xù)簽”的條款,是采取了合同中默示的效力。
即使用一種不作為,表明合同方的態(tài)度。這種做法不適合使用在勞動(dòng)合同中。一般的合同雙方履行完畢后覺得滿意,可以按照原來的條件繼續(xù)不斷履行下去。但勞動(dòng)合同是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的約定。勞動(dòng)關(guān)系一方提供勞動(dòng),一方支付報(bào)酬。勞動(dòng)者需要隨著年齡的增長(zhǎng)、經(jīng)驗(yàn)的提高,獲得更好的報(bào)酬和福利待遇。如果僅僅憑借某一次合同簽訂,勞動(dòng)者就放棄了未來數(shù)十年通過勞動(dòng)合同將改善后的內(nèi)容予以書面確認(rèn)的權(quán)利,這不是勞動(dòng)合同法要求書面訂立的初衷。
再次,認(rèn)可自動(dòng)續(xù)簽的做法,可能對(duì)勞動(dòng)合同法體系帶來重大漏洞。
最有可能出現(xiàn)的就是自動(dòng)延長(zhǎng)條款,如勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月,如果勞動(dòng)者沒有書面提出終止勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)一年。如果認(rèn)可自動(dòng)續(xù)簽的默示效力,就不能否認(rèn)自動(dòng)變更的默認(rèn)效力。認(rèn)可了這種自動(dòng)變更條款,那《勞動(dòng)合同法》中對(duì)于簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同,需要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的約束將徹底喪失意義。
工作的話一定要跟公司簽訂勞動(dòng)合同,這個(gè)對(duì)自己是一個(gè)保障,不過好多合同到期后公司會(huì)自動(dòng)續(xù)簽,對(duì)于續(xù)簽的生效日期這個(gè)需要自己落實(shí)好,其中牽涉到的保險(xiǎn)問題也一并要注意,工作不容易,自己該享有的權(quán)益也千萬別忽視它。
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