一、員工提出解除勞動合同是否有經濟補償金?

沒有，《勞動法》第24條規定：“經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。”勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據《勞動法》的規定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協商解除。本案中，王某在與修理廠訂立合同之后不久即提出了調動，也就是提出解除勞動合同的請求。修理廠在做了一些工作后也同意了王某的調動請求。也就是同意與王某解除勞動合同。因此，王某與修理廠之間是由王某提出，修理廠同意，雙方協商解除的勞動合同。王某提出調動申請報告后，就等待修理廠的批準和辦理手續，這都符合我國有關法律規定。

二、員工提出解除勞動合同有兩種情況：

(1)勞動者可以提出解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

即在用人單位沒有過錯的情況下，勞動者要求解除勞動合同，必須提前三十日以書面形式通知用人單位，不能說走就走。

(2)勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，但必須具備以下法定條件之一：

在試用期內。試用期不但是用人單位對新招收職工各方面的情況進行進一步考察的期限，也是新招收職工用以考察用人單位的勞動條件、勞動報酬是否符合勞動合同規定的期限。在試用期內，勞動者發現用人單位的實際情況與訂立勞動合同時所介紹的情況不相符合時，勞動者可以隨時要求解除勞動合同。如果勞動者由于個人原因，不能或不愿意再在該用人單位工作，興要在試用期內，也可以隨時解除勞動合同。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。“暴力”是指對勞動者實施捆綁、拉拽、毆打、傷害等行為。“威脅”是指對勞動者施以暴力或者其他強迫手段。人身自由主要指公民的人身不受侵犯以及與此相關系的住宅和人格尊嚴不受侵犯等，它是分民各種自由權利當中的一種基本自由，是公民參加社會活動和享受其他權利的先決條件。我國公民的人身自由受憲法和法律的保護，憲法第三十七條規定：“中華人民共和國公民的人身自由不受侵犯。任何公民，非經人民檢察院批準或者決定或者人民法院閱覽室，并由公安機關執行，不受逮捕。禁止非法拘禁和以其他方法剝奪或者限制公民的人身自由。”為了落實上述權利，我國刑法、刑事訴訟法等嚴格規定了逮捕、拘留人犯的條件和程序。企業采取強迫勞動者，如把勞動者非法拘禁在特寫的場所，強迫其勞動，否則不讓他出來 ，是非法的，勞動者有權隨時解除勞動合同，并短短有關機關追究直接責任人叫的責任。

用人單位應盡的義務。如果用人單位未按照國家規定的標準或勞動合同的規定提供勞動條件，致使勞動安全、勞動衛生條件惡劣，嚴重危害職工的身體健康，并得到 國家勞動部門、衛生部門的確認，勞動者也有權提出解除勞動合同。

對于員工與用人單位解除勞動合同的情況，應當嚴格區分相關的具體情況來進行處理，我國法律上明確規定了需要支付經濟補償金的相關情況，在符合相關條件的情況下用人單位是需要按照規定的標準支付經濟補償金的，具體情況應當結合實際而定。

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