一、深圳市勞動合同法規(guī)的詳細(xì)內(nèi)容有哪些?

第一章　總則

第一條　為保障員工與用人單位的合法權(quán)益，規(guī)范用人單位的用工行為，維護(hù)深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)(以下簡稱特區(qū))勞動力市場秩序，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，制定本條例。

第二條　勞動合同是用人單位與員工之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

第三條　本條例所稱員工，是指被特區(qū)內(nèi)用人單位招用的人員，但公務(wù)員或者參照享受公務(wù)員待遇的人員除外。

本條例所稱用人單位，是指特區(qū)內(nèi)招用員工的企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織。

第四條　訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定，貫徹平等自愿，協(xié)商一致的原則。

第五條　勞動合同依法成立，即具有法律約束力，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行。

第六條　本條例由深圳市人民政府勞動行政主管部門(以下簡稱勞動部門)負(fù)責(zé)組織實施并進(jìn)行監(jiān)督。

第二章　勞動合同的訂立和履行

第七條　建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，由當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份。

用人單位招用員工三十日以上不訂立書面勞動合同的，由勞動部門責(zé)令限期補(bǔ)簽;對員工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八條　員工與用人單位雙方依法就勞動合同條款協(xié)商一致并簽字，勞動合同即告成立。

第九條　勞動合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款：

(一)生產(chǎn)(工作)內(nèi)容;

(二)勞動合同期限;

(三)勞動保護(hù)和勞動條件;

(四)勞動紀(jì)律;

(五)勞動報酬及其支付方式、支付時間;

(六)社會保險、福利待遇;

(七)違約責(zé)任;

(八)勞動合同終止的條件;

(九)雙方認(rèn)為需要約定的其他事項。

第十條　勞動合同的期限，由用人單位與員工按下列方式之一確定：

(一)固定期限;

(二)無固定期限;

(三)以完成一定工作為期限。

男員工連續(xù)工齡滿二十五年、女員工連續(xù)工齡滿二十年，員工提出訂立無固定期限的勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。

員工在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同，員工提出訂立無固定期限的勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。

第十一條　用人單位與員工可以在勞動合同中訂明試用期，試用期不超過三個月;對技術(shù)、業(yè)務(wù)有特別要求的，試用期可以延長，但試用期最長不得超過六個月。

第十二條　勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。

員工違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十三條　有固定期限的勞動合同，用人單位和員工雙方同意在勞動合同期滿后延續(xù)勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿前三十日內(nèi)依本條例的規(guī)定重新訂立勞動合同。

第十四條　有下列情形之一的勞動合同條款無效：

(一)違反法律、法規(guī)規(guī)定的;

(二)顯失公平的。

勞動合同條款的無效，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

第十五條　因簽訂勞動合同無效條款造成損害后果的，有過錯的一方應(yīng)向?qū)Ψ劫r償損失。

第十六條　勞動合同中的無效條款經(jīng)雙方協(xié)商修改并經(jīng)勞動部門認(rèn)可后，雙方當(dāng)事人應(yīng)予履行。

第三章　勞動合同的變更、解除和終止

第十七條　當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同

第十八條　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)員工經(jīng)試用不符合錄用條件的;

(二)員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，影響工作、生產(chǎn)的;

(三)員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

(四)員工以欺詐等手段，使用人單位在違反真實意思的情況下訂立勞動合同而受損害的;

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十九條　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工本人：

(一)員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能在原單位工作的;

(二)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

用人單位按前款規(guī)定解除勞動合同，未提前三十日通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個月月平均工資的補(bǔ)償金。

第二十條　用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者員工的意見，經(jīng)向勞動部門報告后，可以裁減人員。

用人單位依據(jù)前款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

第二十一條　用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理;員工申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

第二十二條　有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本條例第十九條、第二十條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)員工患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn)尚能在原單位工作的;

(二)員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(三)女員工在孕期、產(chǎn)期或者哺乳期內(nèi)的;

(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十三條　勞動合同有效期內(nèi)，用人單位不得因法定代表人的變更而解除勞動合同。

第二十四條　員工解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

第二十五條　有下列情形之一的，員工可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)員工考取中等以上專業(yè)學(xué)校，需脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的;

(三)用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

(四)用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

(五)用人單位以欺詐、脅迫等手段，使員工在違反真實意思的情況下訂立勞動合同的;

(六)到香港、澳門、臺灣地區(qū)或國外合法定居的;

(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條　用人單位違反本條例規(guī)定，擅自解除勞動合同造成員工損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。

員工違反本條例規(guī)定，擅自離職造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。

用人單位招用尚未解除勞動合同的員工，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第二十七條　有下列情形之一的，勞動合同自行解除：

(一)用人單位依法被宣告破產(chǎn);

(二)用人單位依法解散或者依法被撤銷;

(三)員工死亡。

第二十八條　勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即告終止。

勞動合同期滿時，女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)到哺乳期結(jié)束。

第二十九條　已解除或者終止勞動合同的員工有權(quán)要求用人單位證明其在本單位的工作年限、職業(yè)種類、職務(wù)、工資及參加社會保險等事項，用人單位不得拒絕。

第三十條　因下列情形之一，解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工發(fā)放補(bǔ)助費(fèi)：

(一)經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動合同的;

(二)用人單位依本條例第十九條第一款、第二十條第一款的規(guī)定解除勞動合同的;

(三)員工依本條例第二十五條第(二)至第(五)項的規(guī)定解除勞動合同的;

(四)依本條例第二十七條(二)項勞動合同自行解除的。

第三十一條　補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按員工在本單位的工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月的月工資;滿半年不滿一年的，按一年計發(fā);不滿半年的，發(fā)給半個月的月工資。

前款月工資以勞動合同解除前三個月員工的月平均工資計算。

第四章　勞動合同爭議的解決

第三十二條　勞動合同當(dāng)事人雙方發(fā)生勞動爭議的，依照國家關(guān)于企業(yè)勞動爭議的規(guī)定處理。

第五章　附則

第三十三條　香港、澳門、臺灣居民和外國居民在特區(qū)就業(yè)與用人單位訂立勞動合同的，適用本條例的規(guī)定。

第三十四條　本條例施行以前在特區(qū)實施的有關(guān)規(guī)定與本條例的規(guī)定有抵觸的，從本條例規(guī)定。

第三十五條　深圳市人民政府可以依據(jù)本條例制定實施細(xì)則。

第三十六條　本條例自一九九四年十月一日起施行。

深圳市作為我國的經(jīng)濟(jì)特區(qū)，穩(wěn)定勞動市場的正常運(yùn)轉(zhuǎn)秩序是很重要的。但整體程度上在勞動關(guān)系方面的法律法規(guī)和國家法律制度也都是相吻合的，深圳能夠在改革開放的過程中取得如此顯著的效果，跟當(dāng)?shù)匾?guī)范的勞動關(guān)系發(fā)展也脫離不了關(guān)系。

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