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扣押工資作為勞動合同押金合法嗎?

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 1211人看過

一、扣押工資作為勞動合同押金合法嗎?

按相關(guān)法律規(guī)定,老板在工資里扣押金的行為違法。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。不管是否已經(jīng)簽訂書面勞動合同,公司均不得以任何名義收取員工的押金,已經(jīng)收取的,應(yīng)予以退還。

用人單位違反本法規(guī)定,扣押勞動者居民身份證等證件的,由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反勞動合同法規(guī)定,以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、申請勞動仲裁需要什么材料?

1、《仲裁申請書》。申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實準(zhǔn)確填寫《仲裁申請書》,《仲裁申請書》一式三份,其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申請人留存;

2、身份證明。申請人是勞動者的,提交本人身份證明的原件及復(fù)印件:申請人是用人單位的,提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等;

3、能夠證明與被申請人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料,如勞動合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及復(fù)印件;

4、申請人在申請勞動仲裁時,仲裁委根據(jù)立案審查的需要,要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的,申請人應(yīng)當(dāng)提交。

綜上所述,有些員工入職后,單位以押金為理由扣一個月工資,這種行為不合法,沒有任何法律依據(jù)。如果單位非要扣押工資,員工要注意保留好相關(guān)證據(jù),去有關(guān)部門投訴維權(quán)。如果申請仲裁,應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)發(fā)起,帶上勞動合同及單位扣工資的證據(jù)材料。


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