一、經(jīng)濟補償金要計加班工資嗎

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》　第二十七條

勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

如果和《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》對比，可以看出，此法條特意把(五)加班加點工資和(六)特殊情況下支付的工資，剔除掉了。不存在“等貨幣收入”墊底的理解，這里的“等貨幣收入”是指且僅指前面提到的四種工資。如果包括加班費，這里肯定要列舉出來的。這是從語法上理解。

此外，從情理上理解，補償?shù)脑鹿べY是指在正常工作時應(yīng)該得到的工資。這里的正常工作是指，正常的工作條件、正常的工作時間、正常的工作強度。加班不屬于正常工作時間，且加班有專門的加班費來補償。所以，解除合同的經(jīng)濟補償不應(yīng)包括加班費。

但是。正如樓上所言。如果有的企業(yè)鉆法律的空子，常年要求員工加班加點，并特意把基本工資定得很低，把正常的月工資以加班費的名義發(fā)放。這種情況下，則應(yīng)該重新考慮真實月工資的認定。這是非正常情況。不能用特別代替普遍，用非正常代替正常。

綜上，在正常情況下，經(jīng)濟補償中不包括加班費。

二、經(jīng)濟補償金應(yīng)如何計算?

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

在勞動合同解除或者終止，用人單位依法支付經(jīng)濟補償時，就涉及到如何計算經(jīng)濟補償?shù)膯栴}。計算經(jīng)濟補償?shù)钠毡槟Ｊ绞牵汗ぷ髂晗廾抗ぷ饕荒陸?yīng)得的經(jīng)濟補償。勞動合同法及有關(guān)國家規(guī)定對工作年限及經(jīng)濟補償標(biāo)準作了明確的規(guī)定。

關(guān)于經(jīng)濟補償金的計算，這與勞動者在該用人單位實際的工作年限掛鉤。按照我國《勞動合同法》中的規(guī)定，若勞動者在該用人單位工作不滿6個月的，則支付半個月工資的經(jīng)濟補償金;但要是工作超過6個月不滿一年的話，則支付1個月工資的經(jīng)濟補償金;而要是工作在一年以上，那每工作一年應(yīng)當(dāng)支付一個月工資的經(jīng)濟補償金，但最多支付12個月經(jīng)濟補償金。

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