一、沒簽合同工作三個(gè)月辭職怎么賠償?

在公司工作滿三個(gè)月，沒簽勞動(dòng)合同是違反勞動(dòng)合同法的，如果辭退可以要求用人單位每月支付二倍的工資。在公司工作滿三個(gè)月，沒簽勞動(dòng)合同。被辭退，用人單位應(yīng)該補(bǔ)償從第二個(gè)月起的雙倍工資，公司不予補(bǔ)償或者拖欠工資，勞動(dòng)者需要持能證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)需要向當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁，要求單位返還拖欠工資和補(bǔ)償金。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

二、哪些情況下辭職可以要求經(jīng)濟(jì)賠償?

1、未提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件;

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬;

3、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

4、規(guī)章制度違法，損害員工權(quán)益;

5、單位因欺詐、脅迫或乘人之危致使合同無(wú)效;

6、以暴力等手段強(qiáng)迫勞動(dòng);

7、違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工人身安全。

三、提交辭職需注意的事項(xiàng)是什么?

1、建議使用“解除勞動(dòng)合同通知書”或“辭職通知書”，不宜使用“辭職申請(qǐng)書”。因勞動(dòng)合同解除權(quán)系單方權(quán)利，無(wú)需申請(qǐng)。如果使用“申請(qǐng)書”，司法實(shí)踐中可能會(huì)被認(rèn)為系員工發(fā)出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的要約，協(xié)商解除需雙方意思一致方可達(dá)到目的。因此，為確保您辭職無(wú)礙，宜用“通知書”;

2、辭職通知一定要公司簽收，員工保留簽收的證據(jù)。如果員工將辭職通知交給公司但未簽收，到時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)公司會(huì)反過(guò)來(lái)說(shuō)員工未通知即擅自離職，屬曠工行為，這樣將對(duì)員工非常不利。

綜上所述，員工入職后單位超過(guò)一個(gè)月未簽勞動(dòng)和，屬于單位違規(guī)，這樣工作三個(gè)月后辭職，員工第一個(gè)月拿到的是雙方約定的月工資，而之后兩個(gè)月則是雙倍工資賠償。如果單位不給工資，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，帶上用工單、考勤表等材料。

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