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寧波
轉簽勞動合同第三方合法嗎？
一、轉簽勞動合同第三方合法嗎?
用人單位未經當事人委托或授權，無權擅自將用工關系轉移。這個很好理解，話說難聽點，勞動者本人對單位的工作關系和勞動義務，既不屬于物權也債權。單位和當事人從法律地位上平等的，如果，只是勞動合同到期，或正常合法的裁員，那么你的離職則無可非議。但是，單位在違背你真實意思表示的前提下轉移勞動關系則是非法的。
勞動合同轉到第三方你可以向當地人力資源和社會保障局的勞動監察部門投爽或向勞動爭議仲裁部門提請仲裁，訴求撤銷原合同，以及相關賠償。按工作年限支付經濟補償金，工作滿一年支付一個月工資，不滿半年按半年算，滿半年不滿一年按一年算。工資是離職前十二個月平均工資。勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。《勞動合同法》第六十六條明確規定“勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。
二、 法律依據
《勞動合同法》中有關于勞務派遣的規定：第六十六條 勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。r前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。r用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。
用人單位與勞動者就勞務關系達成一致意見后，可以結合實際來簽訂勞動合同，并根據法律規定的情況來履行相關合同責任，在司法實踐中，應當嚴格按照法律程序來處理，特別是一方私自轉移勞務關系的，應當結合實際來進行處理和認定。
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