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勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否可以申請支付令嗎?

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-18 · 1192人看過

一、勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否可以申請支付令嗎?

是可以的;

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,在勞動(dòng)爭議案件中,勞動(dòng)者可以申請支付令的情形主要有以下三個(gè):

1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第30規(guī)定:用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

2、根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第16條規(guī)定:因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議,用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的,勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

3、根據(jù)《民事訴訟法》第133條第1款規(guī)定:人民法院對(duì)于受理的案件,如果雙方當(dāng)事人沒有爭議,且符合督促程序規(guī)定條件的,經(jīng)當(dāng)事人同意后,可以轉(zhuǎn)入督促程序,依法發(fā)出支付令

二:申請條件

主體:勞動(dòng)爭議案件中,能夠申請支付令的只能是勞動(dòng)者,用人單位是不能申請支付令的。

案件類型:案件必須是給付之訴,即勞動(dòng)者要求用人單位給付金錢的案件,例如,給付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的案件。

單向債務(wù):只能是用人單位向勞動(dòng)者負(fù)有給付義務(wù),而勞動(dòng)者對(duì)用人單位不付給付義務(wù)。如果勞動(dòng)者給用人單位造成損失需要賠償,那么,勞動(dòng)者就不能申請支付令。

能夠送達(dá):支付令能夠送達(dá)用人單位,這里所說的送達(dá)是指直接送達(dá),支付令的送達(dá)不能適用公告送達(dá)的方式。在兩種情況下,應(yīng)視為支付令不能送達(dá):一是債務(wù)人下落不明,需要采用公告方式才能送達(dá)的;二是債務(wù)人不在中國領(lǐng)域內(nèi)居住的,情況比較復(fù)雜,不符合督促程序迅速簡便地處理糾紛的立法原意,故視為不能送達(dá)。

有管轄權(quán):勞動(dòng)者申請支付令,必須向有管轄權(quán)的基層人民法院申請,一般是指用人單位所在地的基層人民法院管轄。

三、支付令的特點(diǎn)

債權(quán)人提出申請后,法院應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)通知其是否受理。法院受理申請后,經(jīng)審查債權(quán)人提供的事實(shí)、證據(jù),對(duì)債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的,應(yīng)當(dāng)在受理之日起十五日內(nèi)向債務(wù)人發(fā)出支付令;申請不成立的,裁定駁回申請,該裁定不得上訴。

申請支付令不必經(jīng)過法院的審理程序,所以有快速便捷的特點(diǎn)。

綜合上面所說的,支付令就是為了更好的監(jiān)督用人單位可以履行自己的責(zé)任,只要法院判決下來了結(jié)果,就必須要在規(guī)定的時(shí)間之內(nèi)進(jìn)行履行自己的責(zé)任,不然就會(huì)承擔(dān)法律的責(zé)任,所以,現(xiàn)在的勞動(dòng)法也是更好的保障了勞動(dòng)者的權(quán)益。


用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些

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