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寧波
兼職勞動合同解除是否需要賠償？
一、兼職勞動合同解除是否需要賠償?
不需要補償，公司可以告知辭去兼職，不辭去可以解除勞動合同。
根據(jù)《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
二、《中華人民共和國勞動合同法》
第三節(jié) 非全日制用工
第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
第七十一條 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。
第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。
非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。
在勞動者已經(jīng)與用人單位簽訂了勞動合同后，那么其與其它用人單位的工作情況應(yīng)當(dāng)算作兼職行為，因為社保的唯一性，所有兼職的用人單位都無法為勞動者購買社保的，具體情況下應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動者的實際情況來進行認定和處理，避免出現(xiàn)違法的行為。
做兼職要簽合同嗎
兼職合同違約金是否有法律效力？
兼職需要簽合同嗎
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