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寧波
勞動合同能否規(guī)定辭職不發(fā)放工資？
一、勞動合同能否規(guī)定辭職不發(fā)放工資?
勞動者提前30天以書面的形式通知用人單位即可，或者按照公司規(guī)定的勞動紀律履行正常的辭職手續(xù)和流程，公司沒有資格強制性的挽留職工，甚至就是不讓職工辭職，以不發(fā)工資來脅迫辭職的職工，這種做法是違法的。克扣工資是不合法的，關(guān)于勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動關(guān)系合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。如果合同約定了每月的幾號支付工資就等幾號，約定期限如果還沒有支付的話，就可以向勞動局投訴或者申請勞動仲裁。
二、簽訂勞動合同注意事項有哪些?
1、一份正式的合同應(yīng)該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，可以便于查證核實。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負責(zé)人拿出合同原文，仔細審看合同條款是否齊全，如名稱、地點、時間、勞動規(guī)則、具體工作內(nèi)容和標準、勞動報酬、合同期限、違約責(zé)任、解決爭議方式、簽名蓋章等。如無異議，再當(dāng)面同單位負責(zé)人簽字蓋章，以防某些單位負責(zé)人利用簽字時間不同而在合同上動手腳。
2、如果求職者所進的單位主要從事一些對人身安全有較大威脅的行業(yè)時，求職者一定要向用人單位確認，遇到工傷應(yīng)該按照法律的規(guī)定來處理。現(xiàn)在不少單位只知道要求職者為他們賣命，一旦求職者傷殘或者喪失勞動能力后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開，因此用人單位在起草合同時，為逃避承擔(dān)的責(zé)任，要求職工工傷自理，或只是約定一些無關(guān)痛癢的條款，與國家法定的償付標相關(guān)很遠。
3、許多私營單位為了達到要挾、控制求職者的目的，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違反約定，其上崗抵押金就會被沒收，而用人單位因此有了有恃無恐的把柄，求職者只好惟命是從。為此，求職者應(yīng)該首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內(nèi)部員工打聽一下該單位的聲譽，以權(quán)衡一下到底是否應(yīng)該交納抵押金。
綜上所述，員工到單位就職，雙方會簽訂書面勞動合同，里面包括很多重要條款，員工要認真閱讀，尤其是涉及到自身利益的，比如工資報酬支付方式。合同中不得有霸王條款，比如主動辭職不發(fā)工資等，如果有不合理的內(nèi)容，員工應(yīng)該提出修改，單位沒有理由扣工資是違法行為。
什么情況下辭職可要求單位補償
簽訂勞動合同后可以辭職嗎？是否需要賠償公司損失
辭職后扣工資不發(fā)年終獎
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