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寧波
社保勞動合同丟失證明的內容有哪些？
一、社保勞動合同丟失證明的內容有哪些?
姓名：xx，性別：xx，身份證號：xxx，是我公司合同制員工，勞工合同期限自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，勞動合同一式二份。因xx(公司/員工本人)保管的勞動合同原件遺失。xx(公司/員工本人)已知曉相關法律責任，由勞動合同遺失所造成的一切法律風險由xx(公司/員工本人)承擔。辦理勞動合同解除(終止)備案手續后，勞動合同原件放入員工本人勞動人事檔案，公司保留勞動合同復印件及證明書備查。
特此證明!
情況屬實(單位公章)：
員工簽字(手印)：
申請日期：xx年xx月xx日
二、勞動合同的作用
1、勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復雜的也是千變萬化的，不同行業，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規只能對共性問題做出規定，不可能對當事人的具體權利義務做出規定，這就要求簽訂勞動合同明確權利義務。
2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。
3、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議的發生，有利于穩定勞動關系。
用人單位與勞動者在建立了勞務合作關系后，必須就有關情況，包括工資待遇、工作內容等進行明確認定，并結合實際來簽訂勞動合同，在司法實踐中，應當根據相關法律規定的情況來進行處理，避免出現法律適用錯誤的情況，造成矛盾和糾紛。
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