一、利用在職之便開(kāi)公司怎么處理?

利用在職之便開(kāi)公司可以會(huì)涉及公司商業(yè)機(jī)密的泄露故此可以起訴處理，根據(jù)我國(guó)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第10條的規(guī)定，侵犯商業(yè)秘密的具體表現(xiàn)形式主要有以下幾種：

1、以盜竊、利誘、脅迫或其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密。所謂盜竊商業(yè)秘密，包括單位內(nèi)部人員盜竊、外部人員盜竊、內(nèi)外勾結(jié)盜竊等手段;所謂以利誘手段獲取商業(yè)秘密，行為人向掌握商業(yè)秘密的人員提供財(cái)物或其他優(yōu)惠條件，誘使其向行為人提供商業(yè)秘密;所謂以脅迫手段獲取商業(yè)秘密，行為人采取威脅、強(qiáng)迫手段，使他人在受強(qiáng)制的情況下提供商業(yè)秘密;所謂以其他不正當(dāng)手段獲取商業(yè)秘密，上述行為以外的其他非法手段等。

2、披露、使用或允許他人以不正當(dāng)手段獲取的商業(yè)秘密。將權(quán)利人的商業(yè)秘密向第三人透露或向不特定的其他人公開(kāi)，使其失去秘密價(jià)值;所謂使用或允許他人使用，是非法使用他人商業(yè)秘密的具體情形。需要指出的是，以非法手段獲取商業(yè)秘密的行為人，如果將該秘密再行披露或使用，即構(gòu)成雙重侵權(quán);倘若第三人從侵權(quán)人那里獲悉了商業(yè)秘密而將秘密披露或使用，同樣構(gòu)成侵權(quán)。

3、違反約定或違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。合法掌握商業(yè)秘密的人，可能是與權(quán)利人有合同關(guān)系的對(duì)方當(dāng)事人，也可能是權(quán)利人單位的工作人員或其他知情人，上述行為人違反合同約定或單位規(guī)定的保密義務(wù)，將其所掌握的商業(yè)秘密擅自公開(kāi)，或自己使用，或許可他人使用，即構(gòu)成對(duì)商業(yè)秘密的侵犯。

4、第三人在明知或應(yīng)知前述違法行為的情況下，仍然從侵權(quán)人那里獲取、使用或披露他人的商業(yè)秘密。這是一種間接侵權(quán)行為。行為人知悉其為他人的商業(yè)秘密，并明知或應(yīng)知系侵犯商業(yè)秘密的情形，依然獲取、使用、披露該秘密，所以法律將這種行為也作為侵犯商業(yè)秘密行為來(lái)對(duì)待。

二、侵犯公司商業(yè)秘密怎么賠償承擔(dān)什么責(zé)任

目前，我國(guó)尚未制定單獨(dú)的《商業(yè)秘密保護(hù)法》，其相關(guān)法律依據(jù)只散見(jiàn)于各部門法中，如《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》、《公司法》、《中華人民共和國(guó)刑法》。另外，各地的地方性法規(guī)中也有相關(guān)規(guī)定。企業(yè)商業(yè)秘密被侵犯后該采取什么樣的法律措施，主要可追究民事、行政責(zé)任，嚴(yán)重的還可追究其刑事責(zé)任。

(一)民事責(zé)任可分為侵權(quán)責(zé)任和違約責(zé)任。用人單位在與勞動(dòng)者簽訂了保密協(xié)議的情況下，既可以選擇按照侵權(quán)也可以選擇按照違約追究勞動(dòng)者的法律責(zé)任。

1、侵權(quán)責(zé)任的主要責(zé)任形式為：

(l)消除危險(xiǎn);

(2)返還財(cái)產(chǎn);

(3)排除妨礙;

(4)賠札道歉;

(5)停止侵害;

(6)損害賠償。

2、違約責(zé)任的主要責(zé)任形式為：

(1)要求繼續(xù)履行;

(2)承擔(dān)違約金;

(3)賠償損失等。

如同時(shí)牽涉到第三方——對(duì)信息加以實(shí)際利用的一方，這時(shí)第三方如是明知是非法獲得仍然對(duì)該信息加以利用，則應(yīng)與竊取商業(yè)秘密或?yàn)E用合法知悉商業(yè)秘密牟取利益的侵權(quán)人一同構(gòu)成侵權(quán)，企業(yè)可將該第三方列為共同被告。

3、證據(jù)的搜集：

在提起民事訴訟時(shí)，企業(yè)要非常重視有關(guān)證據(jù)的收集和固定，企業(yè)先前制定的內(nèi)部規(guī)章、員工手冊(cè)、保密協(xié)議以及行政機(jī)關(guān)的處理和侵害方的侵權(quán)產(chǎn)品等都可以成為企業(yè)手頭掌握的證據(jù)，并形成相互印證的證據(jù)鏈。

4、賠償金額的確定：

根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》規(guī)定，若經(jīng)營(yíng)者違反規(guī)定，給被侵害的經(jīng)營(yíng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任，被侵害的經(jīng)營(yíng)者的損失難以計(jì)算的，賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤(rùn);并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被侵害的經(jīng)營(yíng)者因調(diào)查該經(jīng)營(yíng)者侵害其合法權(quán)益的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為所支付的合理費(fèi)用。

(二)行政責(zé)任根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第25條規(guī)定，工商行政管理機(jī)關(guān)有權(quán)依法作出強(qiáng)制性處罰，責(zé)令停止違法行為，并可以根據(jù)情節(jié)處以1萬(wàn)元以上20萬(wàn)元以下罰款。該規(guī)定為處理侵害商業(yè)秘密行為提供了法律依據(jù)。《關(guān)于侵犯商業(yè)秘密的若干規(guī)定》對(duì)此作了進(jìn)一步規(guī)定：侵犯商業(yè)秘密行為由縣級(jí)以上工商行政管理機(jī)關(guān)認(rèn)定和處理。所以，當(dāng)企業(yè)商業(yè)秘密遭到侵害時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向工商部門檢舉，并提供相關(guān)的侵害證據(jù)，要求工商機(jī)關(guān)予以查處。對(duì)于因職務(wù)行為而接觸企業(yè)秘密的國(guó)家公務(wù)人員，應(yīng)當(dāng)認(rèn)為保守其所接觸的商業(yè)秘密是其法定的義務(wù)，當(dāng)出現(xiàn)其侵害企業(yè)商業(yè)秘密的情形時(shí)，企業(yè)可向上一級(jí)行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政復(fù)議，對(duì)行政復(fù)議結(jié)果不服的，再提起訴訟;或者依據(jù)《行政訴訟法)第3條以及《國(guó)家賠償法》的相關(guān)規(guī)定，直接提起行政訴訟，要求國(guó)家賠償。

(三)刑事責(zé)任如因侵犯商業(yè)秘密給企業(yè)造成重大損失的，企業(yè)可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，由公安機(jī)關(guān)立案?jìng)刹?。依?jù)我國(guó)《刑法》219條的規(guī)定，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成損失數(shù)額在50萬(wàn)元以上的屬于“給權(quán)利人造成重大損失”，以侵犯商業(yè)秘密罪判處3年以下有期徒刑或拘役，并處或單處罰金。給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成損失數(shù)額達(dá)250萬(wàn)元以上的，屬于“造成特別嚴(yán)重后果”，以該罪名判處3年以上7年以下的有期徒刑，并處罰金。

利用在職之便開(kāi)公司可能會(huì)涉嫌泄露公司的機(jī)密，此時(shí)職員所在的公司可以選擇向當(dāng)?shù)氐乃痉C(jī)關(guān)起訴，也可以按照公司章程的規(guī)定進(jìn)行處理。若是公司可以與職員協(xié)商確定賠償，那么也可以不起訴，并且在達(dá)成協(xié)議之后，也不能以任何理由再次提出訴訟請(qǐng)求。

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