一、女職工保健工作規定適用對象是什么?

本規定適用于中華人民共和國境內的一切黨政機關、人民團體和企業、事業單位。

二、具體規定

保健措施

第七條　月經期保健

1.宣傳普及月經期衛生知識。

2.女職工在100人以上的單位，應逐步建立女職工衛生室，健全相應的制度并設專人管理，對衛生室管理人員應進行專業培訓。女職工每班在100人以下的單位，應設置簡易的溫水箱及沖洗器。對流動、分散工作單位的女職工應發放單人自用沖洗器。

3.女職工在月經期間不得從事《女職工禁忌勞動范圍的規定》中第四條所規定的作業。

4.患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予1至2天的休假。

第八條　婚前保健

對欲婚女職工必須進行婚前衛生知識的宣傳教育及咨詢，并進行婚前的健康檢查及指導。

第九條　孕前保健

1.已婚待孕女職工禁忌從事鉛、汞、苯、鎘等作業場所屬于《有毒作業分級》標準中第Ⅲ-Ⅳ級的作業。

2.積極開展優生宣傳和咨詢。

3.對女職工應進行妊娠知識的健康教育，使她們在月經超期時主動接受檢查。

4.患有射線病、慢性職業中毒、近期內有過急性中毒史及其它有礙于母體和胎兒健康疾病者，暫時不宜妊娠。

5.對有過兩次以上自然流產史，現又無子女的女職工，應暫時調離有可能直接或間接導致流產的作業崗位。

第十條　孕期保健

1.自確立妊娠之日起，應建立孕產婦保健卡(冊)，進行血壓、體重、血、尿常規等基礎檢查。對接觸鉛、汞的孕婦，應進行尿中鉛、汞含量的測定。

2.定期進行產前檢查、孕期保健和營養指導。

3.推廣孕婦家庭自我監護，系統觀察胎動、胎心、宮底高度及體重等。

4.實行高危孕婦專案管理，無診療條件的單位應及時轉院就診，并配合上級醫療和保健機構嚴密觀察和監護。

5.女職工較多的單位應建立孕婦休息室。妊娠滿7個月應給予工間休息或適當減輕工作。

6.妊娠女職工不應加班加點，妊娠7個月以上(含7個月)一般不得上夜班。

7.女職工妊娠期間不得從事勞動部頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規定》第六條所規定的作業。

8.從事立位作業的女職工，妊娠滿7個月后，其工作場所應設立工間休息座位。

9.有關女職工產前、產后、流產的假期及待遇按1988年國務院頒發的《女職工勞動保護規定》(國務院令第9號)和1988年勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》(勞險字2號)執行。

第十一條　產后保健

1.進行產后訪視及母乳喂養指導。

2.產后42天對母子進行健康檢查。

3.產假期滿恢復工作時，應允許有1至2周時間逐漸恢復原工作量。

為了更好的保障女性員工在工作期間的健康以及成長，國家也是制定了為保護女職工的身心健康及其子女的健康發育和成長，提高民族素質，根據《中華人民共和國婦女權益保障法》和《女職工勞動保護規定》，特制定本規定。

制定了女職工保健工作的相關規定，其中也會強調和規范女性員工在特殊時期的工作內容以及依法享有的各項權益，如果在妊娠或者產假恢復期間，用人單位要求女職員進行強度較大或者其他的禁忌的勞動行為后，女性的職工也是可以通過該條例來維護自己的權益并拒絕。

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