一、民事訴訟狀勞動合同包含的內(nèi)容有哪些?

民事訴訟狀勞動合同需要包含職員的身份以及單位的名稱等的內(nèi)容。如果因為勞動合同而發(fā)生糾紛，在經(jīng)過必經(jīng)的勞動仲裁程序之后，勞動者就可以拿起訴訟的武器去保衛(wèi)自己的權(quán)利，就可以提起勞動合同糾紛的民事訴訟了。但是如果我們需要提起勞動合同糾紛起訴，那么我們就需要準(zhǔn)備勞動合同糾紛起訴狀。

二、勞動合同糾紛的起訴狀

原告：xxx，女，身份證：xxxxxxxxx

住址：xx市xx區(qū)xx路xx號

委托代理人：xxx，xxxx律師事務(wù)所律師，電話:xxxxxxxxxxx

被告：xxxx公司

地址：xx市xx區(qū)xx路xx號

法定代表人：xxx

訴訟請求

1、判決確認(rèn)被告單方提前解除勞動合同關(guān)系行為無效，判令被告繼續(xù)履行與原告的勞動關(guān)系至少持續(xù)到哺乳期結(jié)束即至2015年10月5日;

2、判決被告向原告支付x年x月x日起至判決生效之日止被違法解除勞動關(guān)系期間的工資(稅后月平均工資x元);

3、判令被告向原告支付x年x月x日至x年x月x日止未計的加班費(fèi)x元;

4、判令被告退還扣款x元;

5、判令被告承擔(dān)本案訴訟費(fèi)。

事實與理由

原告于x年x月x日入職被告處工作，經(jīng)被告試用后簽訂了勞動合同，期限為x年x月x日至x年x月x日止，工作崗位是辦公室人員。被告由于自身人事變動，新任部門主管x年x月陸續(xù)裁員。被告于x年x月x日得知原告已懷孕，第二天即x年x月x日一早通知解除與的勞動合同，并要求原告與有關(guān)部門辦理交接手續(xù)。

原告認(rèn)為，被告單方提前解除勞動關(guān)系的違法，應(yīng)屬無效行為。于是依法向廣州市番禺區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。原告直到x年x月x日才收到仲裁裁決書，xx勞仲案字〔2014〕第16XX號裁決：被申請人(即被告)xx市xx有限公司在本裁決生效之日起十天內(nèi)與申訴人陽某繼續(xù)履行x年x月x日簽訂的《勞動合同》。原告認(rèn)為，該仲裁既已裁決被申請人提前解除勞動無效，卻不裁決被申請人支付解除勞動合同之日至繼續(xù)履行合同期間的工資是錯誤的。因此，原告在仲裁生效前特向貴法院起訴。

被告提前解除勞動關(guān)系的行為實體違法和程序違法。

首先，被告違反了《勞動法》第29條及《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》;其次，被告提前解除合同行為程序嚴(yán)重違法，《勞動合同法》第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。此規(guī)定明確：用人單位單方解除勞動合同也應(yīng)當(dāng)經(jīng)過法定程序才可解除合同。而被告解除與原告的勞動合同沒有履行這一法定程序，明顯違法。實踐中多數(shù)法院對單位這種程序違法行為均判決單位行為無效，單位應(yīng)繼續(xù)履行合同，并支付解除合同至繼續(xù)履行合同期間的工資。

《xx省工資支付條例》第 規(guī)定，用人單位解除勞動關(guān)系的決定被裁決撤銷或者判決無效的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者在被違法解除勞動關(guān)系期間的工資，其工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動者本人前十二個月的平均正常工作時間工資。

綜上所述，原告為維護(hù)自身的合法權(quán)益，依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及《xx省工資支付條例》等法律法規(guī)向貴法院起訴。

此致

xx市xx區(qū)人民法院

具狀人：xxx

雖然我國目前實施的勞動合同法，確實在一定程度上使得單位不管隨意的侵犯職員的權(quán)益，但是在現(xiàn)實生活中，依舊有不少的職員，在與單位簽署勞動合同之后，依舊發(fā)生單位不支付薪資，或者是無故被解雇等，此時是可以書寫訴狀起訴的。

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