一、勞動合同養(yǎng)老老保險的目的是什么

養(yǎng)老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩(wěn)定可靠的生活來源。養(yǎng)老保險，是為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。

社保最低年限是15年，多交多給。

以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有是單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳，并且補繳五險。如果單位沒有做申報(沒有給開戶)的只能補繳養(yǎng)老。

繳費單位(不含個體、自由職業(yè)者)漏繳職工養(yǎng)老保險費的，應(yīng)帶以下材料到各社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理基本養(yǎng)老保險費個案補繳：

1、職工檔案和養(yǎng)老保險手冊;

2、《補繳基本養(yǎng)老保險費申請表》;

3、勞動合同、工資發(fā)放明細表等;

4、其他相關(guān)材料。

為彌補因企業(yè)遲繳職工養(yǎng)老保險費，造成職工個人賬戶金額損失，補繳養(yǎng)老保險費按照濟勞險字【1999】7號文件執(zhí)行。計算方法如下：

補繳金額=補繳時上年度社會平均工資(應(yīng)補年度繳費工資基數(shù)%應(yīng)補年度社會平均工資)*繳費比例*補繳系數(shù)

其中：繳費比例按照現(xiàn)行企業(yè)繳費比例執(zhí)行，即28%，企業(yè)20%，個人8%。補繳系數(shù)起點為1.1，補繳年度每提前一年系數(shù)增加0.1，逐年計算。

我所在的單位在我在職期間欠繳3年的養(yǎng)老保險。我現(xiàn)在已調(diào)離此單位，在調(diào)離過程中要求補齊但原單位未補交。現(xiàn)在原單位正轉(zhuǎn)產(chǎn)清算中我如何寫?zhàn)B老保險補繳的申請?

我省企業(yè)職工養(yǎng)老保險補繳政策出爐了!因各種原因欠繳養(yǎng)老保險費人員、應(yīng)保未保和中斷繳費人員，都可以在補繳保費后納入養(yǎng)老統(tǒng)籌，享受養(yǎng)老金待遇。日前，省人社廳、財政廳、地稅局出臺了《關(guān)于社會保險法實施前企業(yè)職工補繳基本養(yǎng)老保險費有關(guān)問題的通知》。

據(jù)介紹，2011年正式實施的《社會保險法》明確規(guī)定職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費，用人單位不辦理社會保險登記、未按時足額繳費的要承擔(dān)法律責(zé)任。為妥善處理《社會保險法》實施前我省用人單位欠繳養(yǎng)老保險費和職工中斷繳費、應(yīng)保未保等問題，經(jīng)充分研究論證我省出臺了養(yǎng)老保險補繳的政策，對補繳范圍、補繳基數(shù)和比例、滯納金和利息的繳納以及養(yǎng)老金的領(lǐng)取做了明確的規(guī)定。

補繳范圍：用人單位整體未參保需為職工補繳在單位期間養(yǎng)老保險費

綜上所述，我們可以知道養(yǎng)老保險是對參保人員的一種保障，而且在養(yǎng)老保險的規(guī)定中，要求社保的最低年限是十五年，多交就多給，如果在中途中斷了交費，那么是可以一次性進行補繳欠費的，中斷的資料還需要進行相關(guān)的核實。

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