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寧波
工資開的比勞動合同約定的多可以嗎？
一、工資開的比勞動合同約定的多可以嗎?
工資開的比勞動合同約定的多是可以的，一般公司考慮到員工個人的績效表現(xiàn)跟運(yùn)營成本，在約定的書面合同當(dāng)中的工資都是按照每個員工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)來約定的，所以說有些員工就會發(fā)現(xiàn)實際拿到手的工資要比合同當(dāng)中的工資是高很多的。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
上述內(nèi)容參考第二條未足額支付勞動報酬，可以要求補(bǔ)足和賠償，賠償按工齡來，一年一個月，不足一年按半個月算。
二、訂立勞動合同時薪水約定不明確如何處理?
用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)明確約定勞動報酬，但有時不排除雙方并未就薪水報酬做出具體約定，這時，該怎么辦呢?
《勞動合同法》第十一條規(guī)定：“用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同規(guī)定的，實行同工同酬。”
該條規(guī)定的“同工同酬”是指用人單位對于從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞績的勞動者，應(yīng)支付同等的勞動報酬。
三、單位無故克扣或拖欠工資，勞動者可以解除勞動合同嗎?
《勞動合同法》規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的。勞動者可以解除勞動合同。
同時，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條和第四十七條的規(guī)定，在這種情況下勞動者還可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資。
通常情形下職員與單位建立了勞動關(guān)系之后，可能會有績效工資，有時單位還會給其發(fā)獎金，故而發(fā)現(xiàn)自己的實際收入比勞動合同上的薪資要高，是十分正常的，但若是發(fā)現(xiàn)比較低，可以向當(dāng)?shù)氐闹俨脵C(jī)構(gòu)，或者是人民法院，提出救濟(jì)的請求。
公司克扣工資怎么投訴
憑工資條可以認(rèn)定工齡嗎
實行計件工資制有加班費(fèi)嗎
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簡介:
保定律師石進(jìn)學(xué)， 河北宇昊律師事務(wù)所合伙人、副主任律師，1995年以保定地區(qū)第六名的高分通過律師資格考試，1996年在該所執(zhí)業(yè)至今。石進(jìn)學(xué)律師具備扎實地法律專業(yè)功底，經(jīng)過20余年的執(zhí)業(yè)又具備了豐富的辦案經(jīng)驗。在執(zhí)業(yè)過程中視當(dāng)事人之托為己任，并注重辦案的社會效果，始終堅持“替百姓說話、為企業(yè)分憂”的樸實宗旨，多起案件的辦理結(jié)果均受到了委托人的好評。特別是1997年辦理的四川76名民工索要勞動報酬一案，在民工一方準(zhǔn)備好炸藥包，廠方法人代表聘請保鏢雙方矛盾一觸即發(fā)的危急情況下，與民工在磚廠同吃同住四天四夜，睡磚窯、喝井水，穩(wěn)定民工情緒，做廠方工作，終于成功將該案調(diào)解。保定市司法局發(fā)出工作簡報，予以表彰，保定日報、保定晚報也分別刊發(fā)了題為《石律師出現(xiàn)在危急時刻》和 《 勞資雙方劍拔弩張，情急之中律師挺身》的相關(guān)報道。在辦理各類委托案件的同時，先后擔(dān)任多家重點(diǎn)企業(yè)、公司的法律顧問，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營保駕護(hù)航，深得顧問單位的信任。 突出優(yōu)勢：22年辦案經(jīng)驗、專業(yè)理論扎實、誠實信用負(fù)責(zé)。
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