一、勞動(dòng)合同不正規(guī)是否有效?

一般而言，只有構(gòu)成勞動(dòng)合同，內(nèi)容不違法的部分，訂立過程不存在欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立，或者用人單位免除自己責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)益的，都是有效的。

正規(guī)的勞動(dòng)合同，是指內(nèi)容合法，各要素齊全，書寫規(guī)范，訂立的程序合法。不正規(guī)的勞動(dòng)合同，是指在前述項(xiàng)目中存在缺陷。不正規(guī)的勞動(dòng)合同，可能因?yàn)橐欢ǔ潭鹊娜毕菪枰晟疲灰欢]有法律效力。

二、主體

勞動(dòng)合同的主體即勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：其一，勞動(dòng)合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動(dòng)合同;其二，勞動(dòng)合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動(dòng)者必須依法服從用人單位的行政管理。

1、勞動(dòng)者

需要簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者對(duì)象，按照全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度的改革要求，需要簽訂勞動(dòng)合同的對(duì)象包括：新招用的勞動(dòng)者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。所謂原固定工身份的特殊人員，是指根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的通知和貫徹勞動(dòng)法若干問題的意見規(guī)定的以下人員：

①存在著勞動(dòng)關(guān)系而沒能履行勞動(dòng)義務(wù)的特殊人員。例如，用人單位的“富余人員、放長假”的職工，長期被外單位借用的人員、帶薪上學(xué)人員，請長期病假人員、停薪留職人員，被派到合資、參股單位人員;

②企業(yè)、事業(yè)單位的中共黨委書記、廠長或經(jīng)理、工會(huì)主席等。

2、用人單位

需要簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，需要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的用人單位包括：中國境內(nèi)的企業(yè)法人，個(gè)體、合伙制非法人經(jīng)濟(jì)組織;國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體;特殊類型經(jīng)濟(jì)組織，如租賃經(jīng)營(生產(chǎn))、承包經(jīng)營(生產(chǎn))的企業(yè)等等。

我國的法律也是在不斷的健全，在公民與用人單位確定了勞動(dòng)關(guān)系后，也是要要求與對(duì)方簽訂勞動(dòng)合同的，那么當(dāng)用人單位拒絕簽訂勞動(dòng)合同，也是違法的行為，我們可以向勞動(dòng)單位申請雙倍的工資作為經(jīng)濟(jì)賠償金，如果用人單位拒不支付，也可以通過仲裁來索要。

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