一、中國(guó)勞動(dòng)合同法解除可以得到賠償嗎?

中國(guó)勞動(dòng)合同法解除不一定可以得到賠償，當(dāng)公司與自己解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，勞動(dòng)者等于是失業(yè)了，沒(méi)有了每個(gè)月固定的經(jīng)濟(jì)收入。在這種情況下勞動(dòng)者都會(huì)要求公司給予自己相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對(duì)于不滿(mǎn)足條件的，不能得到補(bǔ)償。

二、可以獲得賠償?shù)那樾?/strong>

(1)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者因此解除勞動(dòng)合同勞的;

(2)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者因此解除合同的;

(3)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者因此解除合同的;

(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者因此解除合同的;

(5)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者因此解除合同的;

(6)用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，勞動(dòng)者因此解除合同的;

(7)因用人單位過(guò)錯(cuò)，致使勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者因此解除勞動(dòng)合同的;

(8)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者因此解除勞動(dòng)合同的;

(9)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位因此額外支付一個(gè)月工資或提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者后解除勞動(dòng)合同的;

(10)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位因此額外支付一個(gè)月工資或提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者后解除勞動(dòng)合同的;

(11)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位因此額外支付一個(gè)月工資或提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者后解除勞動(dòng)合同的;

(12)用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員而解除勞動(dòng)合同的;

(13)勞動(dòng)合同到期終止后用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，或者用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的;

(14)用人單位宣告破產(chǎn)致使合同終止的;

(15)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散導(dǎo)致合同終止的;

(16)用人單位向勞動(dòng)者提出解除合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。

職員與單位簽署的勞動(dòng)合同一般都是有期限限制的，并且若是職員在工作過(guò)程中，由于自身原因，導(dǎo)致單位的權(quán)受到侵害，那么單位可以與其解除勞動(dòng)關(guān)系，并且此時(shí)職員，即使提出賠償請(qǐng)求，單位也是可以不予受理的。

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