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合同到期解除勞動合同經濟補償金怎么給

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-13 · 868人看過

1、勞動合同期滿解除，用人單位不續訂勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金和一個月的工資。勞動者依照《勞動合同法》第十四條的規定要求續訂無固定期限勞動合同的，用人單位拒絕續訂，違法的。用人單位應當支付勞動者的勞動報酬，并支付勞動者一年兩個月的工資。勞動者假如不續簽，除非用人單位提供的新勞動合同減少到只有經濟補償金的條件，否則是沒有經濟補償金的。

2、根據《勞動合同法》第四十六條的規定，就用人單位而言，是必須支付給勞動者經濟補償的情況有勞動者是依照本法的第三十八條規定解除合同、用人單位根據本法第三十六條提出解除合同并和勞動者協商一致、用人單位按照本法第四十條和第四十一條第一款的規定解除合同等等。

3、對于上述的一些情況下解除合同的單位是要支付補償金的。對于勞動合同到期終止的續訂方面,除非是勞動者自己不同意續訂勞動合同的,并且是用人單位在維持或是提高原來合同約定給予勞動者的條件下，否則是要支付補償金的。因此，用人單位在或者提供勞動合同約定的情況下提出續訂協議，勞動者不同意不能要求賠償的，其他情況下可以要求用人單位支付經濟補償金。

4、對勞動者的經濟補償的標準，是按照其在單位的工作的年限和每月支付工資來計算的。對于期間超過六個月不滿一年的，以一年計算;不滿六個月的，發給勞動者半個月的工資經濟補償金。

5、一個工人的月工資高于工人的平均月工資在前一年發表了由直轄市人民政府城市的中央政府和用人單位所在設區,支付經濟補償的標準應當職工的月平均工資的三倍,最大數量的年經濟補償的支付不得超過12年。

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