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沒簽勞動合同拿得到工資嗎？
一、沒簽勞動合同拿得到工資嗎?
(一)未簽訂勞動合同的如何證明勞動關系，可以提供以下證據證明存在勞動關系：
1、用人單位下發載有勞動者姓名的各種文件:通知、工作任務、任命通知書、介紹信、簽到表等，這些證明材料應有用人單位的公章;
2、勞動者代表用人單位與其他實體或個人簽訂的合同：勞動者代表公司與他人簽訂的合同，且合同上又有用人單位所蓋公章;
3、與用人單位有業務往來的其他單位留存的相關資料、勞動者在其企業的上下班的打卡記錄、工作證等;
4、錄音、錄像、照片：勞動者在上下班時的錄音錄像，或者其他關于工作方面的錄像也可作為給用人單位提供了勞動的證據。
5、網絡聊天信息：勞動者與用人單位相關人員業務往來的qq、微信等即時通訊工具聊天記錄，并證明通訊工具的使用者是本人;
6、手機短信往來：勞動者與用人單位法定代表人或主要負責人協商往來的短信記錄。
(二)關于訴訟費一般是原告先行支付，然后等到案件審理結束后根據審理結果決定，由敗訴方承擔訴訟費用;關于律師費除非有特別約定，一般是誰請律師誰承擔律師費。對于經濟困難的，可以申請法律援助，從而免除律師費，法院訴訟費方面，符合條件的，可以申請免交、減交或緩交。
二、法律常識
勞務糾紛可以先申請勞動仲裁，對仲裁不服的，再向人民法院起訴。
一般勞動仲裁有時間限制、且成本較低、程序較為簡便，所以如果不是分歧特別大，內容特別復雜的都可以先提起勞動仲裁，對仲裁結果不滿意的，還可以再到法院起訴。
那么，該找誰來做勞動仲裁呢?一般是找：單位所在地的勞動仲裁委!
勞動仲裁委會向你索要能夠證明事實勞動關系的證據，這時，只要將你在最開始收集的那些證據(如工作服、工作卡等)都拿出來就行了。
職員在就職后，為了使得自己的權益得到保障，若是發現單位在一個月內仍然沒有想要跟自己簽署入職勞動合同的趨勢，那么可以提醒其簽訂。若是一直沒有簽訂，也并不意味著用人單位可以不想改職員發放工資，對于不發工資的行為，可以進行舉報。
勞動合同補簽和倒簽法律后果區別是什么
最新勞動合同法全文（修正案）
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