一、在職職工因病死亡待遇是怎樣的

職工及退休人員死亡后，生前有直系親屬(父母、配偶、子女)的，發給一次性救濟金，其標準為死者生前7個月本人工資或納入統籌項目內的基本養老金。

第五條 由死者生前提供主要生活來源供養的直系親屬，可根據其生活困難情況，酌情給予定期或不定期的生活補助。生活困難大的多補助，困難小的少補助，不困難的不補助。補助標準以供養直系親屬戶口所在地最低工資標準為基數，城鎮的每人每月發給50%;農村的每人每月發給40%，供養直系親屬為孤寡老人或孤兒的，增加10個百分點。

死者配偶如有固定收入(包括個人開業)的，其收入總額扣除本人必需的生活費和本人供養直系親屬的生活費(均按當地城鎮居民最低生活保障標準計算)后，所余部分應作為死者供養直系親屬的生活費，不足的再按前款規定的標準補足。

發給的生活困難補助金總額，不得超過死者生前的本人工資或納入統籌項目內的基本養老金。生活困難補助金發至供養直系親屬失去供養條件為止。

在職職工因病死亡后,還可享受哪些待遇,怎樣辦理

1、喪葬補助費

在職人員因病或非因工死亡，喪葬補助費為死亡當月工資3個月的標準發給。離退休(退職)人員因病或非因工死亡，喪葬補助費為上年度企業離退休人員3個月人均基本養老金標準發給。

2、一次性撫恤金

在職人員因病或非因工死亡，一次性撫恤金為職工死亡當月工資20個月的標準發給;離退休人員因病或非因工死亡，一次性撫恤金為其生前最后一個月基本養老金20個月的標準。

3、遺屬生活補助費

職工有多名遺屬時，全部遺屬的月生活補助費標準之和，不得超過該職工生前月工資或月基本養老金。

4、職工供養直系親屬范圍及享受遺屬生活補助費的條件

2015退休年齡的最新規定

二、哪些人受到退休年齡最新規定的影響?

1、小于等于50歲的女性工人(1972年以及以后出生的女性);

2、小于等于55歲女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人);

3、小于等于60歲的男性干部(1962年以及以后出生的男性);

由此看出，延遲退休方案影響較大的是70后和80后，根據人社部方案將實行“漸進式”延遲退休：每年延長幾個月退休年齡，知道經過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。

企業在職，也就是還是屬于企業員工，因為工作原因死亡的，可以認為是工傷，但是也存在因為自身原因死亡的，但是同樣可以享受一定的補助，包括一次性的撫恤金，還有生活補助費等等，這些費用，一般都是由企業來承擔的，如果是工傷，可以部分由保險公司承擔。

正式職工工傷期間工資待遇怎樣？

提出工傷待遇申請流程是什么

視同工傷死亡的待遇標準是什么？