在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
不簽訂勞動合同超過3年怎么賠償？
一、不簽訂勞動合同超過3年怎么賠償?
不簽訂勞動合同的情況下，工作超過3年應當每月支付雙倍工資給勞動者，即支付三年的雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、法律依據
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
根據相關法律規定，用人單位與勞動者不簽訂勞動合同的情況下，需要對勞動者支付雙倍工資。如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁進行裁定，并要求賠償相關損失，用人單位拒不服侍勞動仲裁決定的，可以向司法機關訴訟來解決相關爭議，具體情況應當根據實際的勞動工作情況來認定。
簽了勞動合同不交社保是否合法？
變更勞動合同應當采取什么形式
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
強行拆除屬于什么行為
2021-01-15社區戒毒可以銷案底嗎
2021-03-05什么是公司增資糾紛
2020-12-12交通事故認定工傷怎么賠償
2021-03-02拘傳的適用條件有哪些
2020-12-11申請勞動仲裁時可以申請財產保全嗎
2020-12-13拆出資金限于哪些
2021-02-02是不是只要雙方沒有簽訂合同,就不須承擔任何法律責任如何劃分
2021-01-21孩子需要請保姆,男方承擔一半保姆費嗎
2021-01-01變更勞動合同時要注意什么問題
2021-01-28湖南省疫情期間工資如何發放
2021-02-13員工簽字又反悔 訴至法院被駁回
2020-11-16豪車車主為省修車費騙保構成什么罪
2020-12-25保險經紀人的主要分類有哪些
2021-01-20人身保險理賠權利可以轉讓嗎
2020-11-11導游人士購買保險全方位攻略
2021-03-07車子被撞是理賠中心定損還是保險公司定損
2020-12-21汽車保險不理賠的情況及解決辦法
2020-12-15保險合同違約責任形式有哪些
2021-01-16怎么知道單位有沒有交保險
2021-01-20