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2020在校期間的學生能簽訂勞動合同嗎
2018在校期間的學生能簽訂勞動合同嗎
一般正規的情況下在校大學生是不能和企業簽訂勞動合同的。如果你是大四畢業班的學生，可以和企業簽訂三方協議，待畢業后簽訂勞動合同。
勞動部《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》規定：“在校生利用業余時間勤工儉學不視為就業。”
這種勤工儉學是指在校學生不以就業為目的，利用學習空閑時間打工補貼學費、生活費。但是，需要注意的是。如果你是大四學生，已經基本完成大學學業且用人單位知曉該
情況，你以畢業后到該企業就業為目的，提前簽訂勞動合同的話，在實踐中一般 法院會認定該合同有效。否則，其他情況下一般認定為雇傭合同而非勞動合同。
簽完合同，買社保，這是流程。
勞動合同的的作用
(1)勞動者和用人單位簽訂勞動合同有利于雙方保護各自的合法權益。勞動合同一經簽訂，雙方即建立了勞動關系，雙方的權益一旦受到侵害便可按勞動合同申請法律保護、維護自身利益。
(2)有利于建立和諧穩定的勞動關系，有了書面合同，便于雙方再勞動過程中依法規范自己的行為，按照合同行使自己的權利，履行自己的義務，減少不必要的爭端。
1995年勞部發309號關于貫徹《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》
第12條規定：在校生利用業余時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。這是至今為止關于在校生的最新規定了。這句話有明確規定“未建立勞動關系”，而根據《勞動合同法》第十條“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同”，可以知道，在校大學生是不能簽訂勞動合同的。大學生與用工單位應該建立的是勞務關系，應該簽訂勞務合同。
勞動合同的簽訂需要滿足一定的條件，否則自己的權益維護就會喪失法律上的支持，另一方面國家的有關法律在此類問題的處理上已經有了明確的規定，因此自己需要注意其中的約束，盡量減少自己的損失，但是問題的關鍵還是自己的意愿以及行為。
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