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寧波
不簽勞動合同會有什么后果
不簽勞動合同會有什么后果
公司如果沒有與你簽訂勞動合同，需要從第二個月開始向你支付雙倍工資。
《勞動合同法實施條例》第6條第1款規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照相關規定支付經濟補償。”某公司在明知聘請的幾個農民工不肯簽合同的情況下，不及時與他們解除合同留用數月，結果公司自食惡果。
勞動者不愿意簽勞動合同怎么辦
《勞動合同法實施條例》第5條規定：“自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。”第6條第1款規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照相關規定支付經濟補償。”
如果公司在農民工不同意簽訂勞動合同的情況下并未“自用工之日起一個月內” 書面通知勞動者終止勞動關系，而是一拖數月，屬于違法用工。公司不僅要糾正自己的違法用工行為，還必須依法向他們支付經濟補償。
用人單位不簽訂勞動合同是需要進行經濟處罰的，但是如果是勞動者不與用人單位簽訂勞動合同，那么用人單位應該先以紙質的形式通知勞動者，這樣可以避免在法律仲裁中沒有必要的麻煩。勞動合同是保護個人的基本利益，大家還是有必要進行簽訂的。
勞動合同書沒有給這么拿失業金
未簽訂勞動合同 辭職老板不發工資怎么辦
勞動合同試用期兩個月簽幾年合同，試用期過了不給正怎么辦
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