解除勞動合同補償金怎么算?

用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金工資標準計算及依據(jù)

(一)用人單位依法解除勞動合同

1、協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)

2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資 醫(yī)療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)

3、不能勝任解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)

4、客觀變化經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資

5、經(jīng)濟裁員經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資

6、逾期給付經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金 額外經(jīng)濟補償金(原經(jīng)濟補償金的50%)

(二)用人單位不支付經(jīng)濟補償金的賠償金

賠償金=經(jīng)濟補償金總和×N=工作年限×月工資×(1 50%)×N(1

(三)因用人單位不訂合同或合同無效賠償金,違法解除合同賠償金1= 應得工資收入×25%賠償金2= 醫(yī)療費用×25%

勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金工資標準計算及依據(jù)

(一)違法解除賠償金=錄用費用 培訓費用 直接經(jīng)濟損失 約定的其他賠償費用

(二)勞動者違反保密條款賠償金=被侵害的經(jīng)營者的損失(或侵權人因侵權獲得的利潤) 合理的調(diào)查費用

連帶賠償責任

賠償金總額=直接經(jīng)濟損失 因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失(用人單位承擔70%以上)

(一)用人單位拖欠或克扣勞動者工資以及拒不支付延長工作時間的工資報酬經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ㄅc依據(jù)。

1、經(jīng)濟補償金計算方法：應發(fā)勞動者工資X 25%

2、此種情形下可以主張的權利數(shù)額：應發(fā)勞動者工資 應發(fā)勞動者工資X 25%

3、計算依據(jù)：用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資以及拒不支付勞動者延長工作時間的報酬，用人單位應當在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

(二)用人單位支付勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的經(jīng)濟補償金計算方法及依據(jù)。

1、經(jīng)濟補償金計算方法：低于當?shù)刈畹凸べY部分X 25%

2、當事人可以主張的權利數(shù)額：低于當?shù)刈畹凸べY部分 低于當?shù)刈畹凸べY部分X 25%

計算依據(jù)：用人單位支付勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

(三)經(jīng)協(xié)商由用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的計算方法與依據(jù)。

1、經(jīng)濟補償金計算方法：在本單位工作年限X 月工資(最多不能超過12個月，未滿一年按一年標準計算)

計算依據(jù)：經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

(四)勞動者患病或非因工負傷，經(jīng)確定不能工作而解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，可主張項目及計算依據(jù)。

1、經(jīng)濟補償金計算：在本單位的工作年限X 月工資

2、可主張項目：

⑴ 一般情形：經(jīng)濟補償金 醫(yī)療補助費(月工資X 6個月)

⑵患重病：經(jīng)濟補償金 醫(yī)療補助費 增加醫(yī)療補助費(月工資X 6個月X 50%)

⑶患絕癥：經(jīng)濟補償金 醫(yī)療補助費 增加醫(yī)療補助費(月工資X 6個月X 100%)

3、計算依據(jù)：勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病或絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。

(五)勞動者不能勝任工作，用人單位解除勞動合同經(jīng)濟補償金及計算依據(jù)。

1、經(jīng)濟補償金：本單位的工作年限X 月工資(未滿一年，按一年計算，最長不得超過12個月)

2、計算依據(jù)：勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任的，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據(jù)其在本單位的工作年限，工作時間滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。

(六)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，由用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟補償金及計算依據(jù)。

1、經(jīng)濟補償金：在本單位工作年限X 月工資。

2、計算依據(jù)：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

(七)用人單位經(jīng)營困難，裁減人員的經(jīng)濟補償金及計算依據(jù)。

1、經(jīng)濟補償金：本單位工作年限X 月工資

2、計算依據(jù)：用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

(八)額外經(jīng)濟補償金計算及依據(jù)

1、計算：經(jīng)濟補償金X 50%

2、依據(jù)：用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。

(九)工資的認定標準：本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。

生活中有好多朋友，加入新單位的時候，對于簽不簽勞動合同不太重視，其實勞動合同的的作用對于勞務者來說十分重要，簽訂勞動合同是法律賦予雙方建立勞動關系的基本形式。上面的條款都受到法律保護，即便是離職，根據(jù)規(guī)定勞務者會得到相應的補償。

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