勞動合同包括勞動者和用人單位權利義務，所以應當建立在平等自愿的基礎上。最重要的是，當產生勞動爭議后，勞動合同則是一個十分重要的文件。

隨著國家經濟的發展，越來越多的人在公司中找到合適的崗位。但與此同時，一些中小企業利用許多人不了解法，簽不來勞動合同，甚至有些竟只有雙方達成的口頭協議。

而法律界人士都明白，任何合同都要求雙方當事人各持一份，但有的用人單位出于各種原因，卻選擇將勞動合同不交給勞動者，首先要明確一點，這很明顯是違法的。所以，當您遇到由公司不將您的勞動合同給您怎么辦?本文將為您介紹具體內容。

建立勞動關系，必須用書面的合同將勞動關系固定下來。而已建立勞動關系，卻未同時簽訂書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。因此我們可以清晰的看到，當用人單位和勞動者在用工前簽訂勞動合同的，勞動關系自用工之日起生效。

開始工作超過一個月，還沒有達到一年的時間，在這個期間內，未與勞動者簽訂書面勞動合同的，就應向勞動者每月支付兩倍的工資。工作的地方違法相關法律法規的規定，就是不簽訂勞動合同的，應當從簽訂無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍工資。

勞動合同兩點注意事項：

(1)勞動合同的形式必須是書面的

勞動合同是一定用形成紙質的東西的，不能用語言的方式進行簡單的合意。勞動合同的簽訂是為了保護雙方的利益，有了勞動合同勞動關系才能更好地完善。勞動合同文本由用人單位和勞動者各持一份。

(2)勞動合同的必備條款不可少

簽訂的勞動合同必須包含以下條款：用人單位名稱、住所及法定代表人、主要負責人;勞動者姓名、住址居民身份證或其他有效身份證件號碼;勞動合同的期限;工作內容及工作地點;工作時間及休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件及職業危害防護;法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

因此，特別提醒以上條款需要都體現在勞動合同中。所以請您注意，一旦員工崗位、報酬等發生變化，或企業發生合并、分立情形，就應及時變更勞動合同相關內容條款，避免在日后可能的勞動糾紛中處于不利。

所以勞動者應注意，如若不簽訂勞動合同，雇主就可以在糾紛發生時逃避責任。當面對公司不給勞動合同時，如何處理?因此，根據我國勞動法規定，當您入職的公司和您簽訂勞動合同后，是需要給您一份勞動合同，如果未給，則您入職的公司違反了勞動法規定，所以您可以和公司的人事部協商要回勞動合同。如果仍未生效，則需及時反映給勞動局、勞動爭議仲裁委員會處理。

以上就是關于如何處理“勞動合同不給員工怎么辦”的解決方法，希望大家能有所收獲。

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