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寧波
勞動合同管理重要內容是什么意思
勞動合同管理工作指的是什么
勞動合同管理是指根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策的要求，運用組織、指揮、協(xié)調、實施職能對合同的訂立、履行、變更和解除、終止等全過程的行為所進行的一系列管理工作的總稱。勞動合同管理是人力資源管理中重要的一個環(huán)節(jié)。加強勞動合同管理，提高勞動合同的履約率，對于提高勞動者的績效，激發(fā)勞動者的積極性，維護和諧的勞動關系，促進企業(yè)的健康發(fā)展來說具有十分重要的意義。
勞動合同管理員的崗位職責通常包括：
1、嚴格執(zhí)行黨和國家有關勞動合同管理方面的政策、法律、法規(guī)及企業(yè)內部的管理制度，嚴禁違規(guī)操作。
2、按時準確做好新參加工作員工的勞動合同、崗位合同的簽訂工作。按規(guī)定要求為公司員工辦理勞動用工備案手續(xù)。
3 、及時辦理合同到期員工的合同續(xù)訂工作，并做好相關員工合同的變更、解除、終止工作，規(guī)范企業(yè)的用工秩序。
4 、遵守工作紀律，履行請銷假手續(xù)，保證出勤率，無遲到、早退脫崗現(xiàn)象。
5、保持工作場所、宿舍干凈整潔。
6、積極組織參加站內的文體活動，義務勞動等活動。
7、提高服務意識，自覺站在大局立場。愛崗敬業(yè)，做好協(xié)調工作。
注意點：
一、法律知識方面。必須熟練掌握勞動合同法，勞動法，社會保險法，安全生產法，工傷保險條例等。基本掌握公司法，合同法，會計法等，
二、公司規(guī)章制度方面。要熟練掌握工資考核制度，請假制度，勞動合同管理制度等。
三、業(yè)務知識方面。需掌握勞動合同管理職位的業(yè)務知識。
勞動合同對于一個企業(yè)的經營管理來說，是不可或缺的一部分，所以要更加上心的合理的準備每一個細節(jié)，這樣后面工作的開展才會 更加的順利，并且在法律知識方面，一定要具備一定的常識，這樣在簽訂勞動合同時才能最大化保證自己的利益。
員工不與公司續(xù)簽勞動合同怎么辦
用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系
確認勞動關系的依據(jù)有哪些
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