在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
沒有勞動合同怎么維權？
沒有勞動合同怎么維權?
首先，先去找公司領導進行協商，索要拖欠的工資。如果公司繼續拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時周轉不開，此時讓公司老板或財務打一張欠條。
其次，如果與公司協商無果，那么就去當地的勞動監察大隊進行投訴，告知公司負責人電話，讓勞動監察大隊進行處理，一般問題到這里就可以得到解決。
最后，如果勞動監察大隊處理無果，那么此時就需要收集相關證據到當地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。
不簽勞動合同的后果是怎樣
一、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。
按照法律規定，用人單位只要發生了用工行為，與員工形成了勞動關系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監察部門投訴，勞動監察部門可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執行，并對用人單位進行處罰。
二、單位終止或者解除事實勞動關系(辭退員工)需要依法支付經濟補償金。
按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。
三、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償
如果雙方簽訂了勞動合同，員工要提前解除勞動合同，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動合同，造成單位損失的，應該依法承擔賠償責任。如果勞動合同約定了員工提前解除勞動合同的違約責任，單位也可以依法要求員工承擔為違約責任(如違約金等)。但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除勞動合同，而且不需要對單位承擔違約責任或者賠償責任。
對于沒有勞動合同所引起的維權問題，當事人可以先與用人單位進行協商，如果協商無果，可以向當地的勞動監察部門進行申訴，勞動監察部門一般會進行調查加以解決。除此之外，如果以上方式都無法解除糾紛，當事人就可以前往法院申請勞動仲裁來解決維權問題。
簽訂勞動合同后可以辭職嗎？是否需要賠償公司損失
勞動合同無效影響工資支付嗎
員工與企業簽訂勞動合同注意事項有哪些
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
司法賠償案件必須組成合議庭嗎
2020-12-19不適用死刑情形有什么
2021-01-10婚前協議內容包括房產共有嗎
2021-03-25拆遷款支票拿到怎么給錢
2021-02-20離婚給女方贍養費標準
2020-11-18債權擔保的方式
2021-02-20加工承攬合同制定的原則是什么
2020-12-08證據保全去哪申請
2021-03-21違法霸占農村公用地如何處罰
2020-12-30公司不按制度處罰可以解除合同嗎
2020-11-26勞動爭議仲裁和解與仲裁調解的區別
2020-11-25勞動爭議經濟賠償金的適用情形
2020-12-27意外險和重大疾病險有什么區別
2020-12-31天津航空飛機延誤賠償
2021-02-03怎樣簽訂房地產保險合同
2021-03-08試論我國人身保險合同的復效
2021-02-12保險公司推定為全額賠償后車主無權轉讓殘車的理賠
2020-12-10重復保險的司法認定
2021-01-16輕微傷保險公司賠付還要額外賠付嗎
2021-01-05開車撞護欄保險怎么賠
2021-02-07