勞動(dòng)合同就是勞動(dòng)者和自己的單位之間為了確定勞動(dòng)關(guān)系而簽訂的協(xié)議，里面明確了雙方之間的一些權(quán)利和義務(wù)，而勞動(dòng)合同變更是說在合同依法簽訂以后，還沒有開始履行或者是合同還沒有履行完之前，經(jīng)過雙方協(xié)商同意之后，對合同的內(nèi)容進(jìn)行部分的修改、補(bǔ)充或者刪減的一種法律行為。

勞動(dòng)合同的變更不是隨便就變更的，要遵循一定的原則，依法進(jìn)行變更。

第一，當(dāng)事人如果提出變更合同，提出的時(shí)間必須是在合同的有效期內(nèi)進(jìn)行。就是說在合同生效以后到合同有效期到來之前，還沒有履行或者沒有完全履行合同的期間進(jìn)行，如果合同到期了，已經(jīng)履行了全部的義務(wù)，就不能再變更合同了，而如果合同到期，當(dāng)事人還沒有履行合同或者沒有完全履行合同那么就屬于違約行為，是不能夠提出合同變更的要求的。

第二，當(dāng)事人提出變更合同，只能是變更合同內(nèi)容的一部分，而不是全部內(nèi)容。如果變更了合同的全部內(nèi)容，就是不是變更合同，而是廢棄停止原有合同或者是訂立新的合同。如果變更合同的一少部分內(nèi)容是影響了全局效力的內(nèi)容，也不能稱之為變更勞動(dòng)合同，而是對原合同的提前終止其法律效力。

第三，合同的變更，一般是對原合同的內(nèi)容做一些修訂或者補(bǔ)充或者刪減。這樣的變更是要符合國家的法律的，只有依法變更才能夠保證合同變更的法律效力。

第四，合同變更是雙方的法律行為，必須要雙方協(xié)商一致，依法對合同內(nèi)容做出一些必要的修改，任何一方都不能單方面的變更合同的內(nèi)容，而且除了變更的條款以外，原來合同中的條款都繼續(xù)有效。

勞動(dòng)合同的變更和簽訂勞動(dòng)合同一樣，都要經(jīng)過建議和承諾兩個(gè)階段，先由需要變更合同的一方提出變更的建議，說明為什么要變更合同以及需要修改的內(nèi)容，提供給對方，而對方在收到建議后，需要在一定期限內(nèi)答復(fù)對方，如果對方愿意接受提出的建議，雙方就可以變更合同，但如果不能或者不能全部被對方接受，那么就需要進(jìn)行協(xié)商，如果引起爭議那么可以提起勞動(dòng)爭議仲裁，而變更后的勞動(dòng)合同，還要經(jīng)過勞動(dòng)保障部門的鑒證。

綜上所述在變更勞動(dòng)合同的時(shí)候一定要注意的就是，變更合同的時(shí)效性，平等自愿、協(xié)商一致，不得違反法律、法規(guī)，變更勞動(dòng)必須采用書面形式，勞動(dòng)合同的變更要及時(shí)進(jìn)行，必須遵循法定程序，原條款不再具有法律效力，變更后的勞動(dòng)合同文本的執(zhí)有。

勞動(dòng)合同變更有沒有補(bǔ)償？

簽勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)

變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取什么形式