一、2020年勞動合同法最新版年假規(guī)定是什么

職工在企業(yè)工作一段時間后，是可以申請年假的，年假是一年一次的帶薪休假。年假最長的有15天，最短有5天。在職工休年假過程中，企業(yè)是應(yīng)該正常支付工資和繳納社保的。根據(jù)社會經(jīng)濟的發(fā)展，對于2017勞動法的年假規(guī)定也有了一定的調(diào)整。

《勞動法》第四十五條規(guī)定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定?！?/p>

《國務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知》“確定職工休假天數(shù)時，要根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區(qū)別，最多不得超過2周。”

《中華人民共和國勞動法》第四十五條明確規(guī)定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定?！比欢詣趧臃ü贾两駠鴦?wù)院沒有根據(jù)勞動法該條的規(guī)定制訂職工享受帶薪年休假的具體辦法。

勞動部關(guān)于印發(fā)《〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉問題解答》的通知第二條對該問題作了規(guī)定：“勞動法第四十五條規(guī)定，‘國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定’。在國務(wù)院沒有發(fā)布企業(yè)職工年休假規(guī)定以前，1991年6月15日中共中央、國務(wù)院共同發(fā)出的《關(guān)于職工休假問題的通知》應(yīng)繼續(xù)貫徹執(zhí)行?！?/p>

二、帶薪年休假工資怎么計算?

年休假工資的基本規(guī)定在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資，其具體計算公式為：職工本人月工資÷月計薪天數(shù)(21.75天)。

年休假所依據(jù)的月工資標準與《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償月工資標準基本一致。即：前十二個月應(yīng)得工資總額-前十二個月加班工資總額后的月平均工資。如職工在本單位工作時間不滿十二個月的，按實際月份計算月平均工資。

月應(yīng)得工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。應(yīng)得工資為用人單位代扣個人所得稅、社會保險個人繳納部分以及其他扣款前的工資。

綜上所述，勞動合同法會根據(jù)現(xiàn)實問題進一步的修改和完善，當然對于年假這種問題只會規(guī)定一個基本的標準，各個公司都有各自不同的規(guī)定，所以年假的休假情況會根據(jù)公司的規(guī)定結(jié)合實際情況來進行，工資也會按規(guī)定發(fā)放。

法定年假多少天，休假條例的相關(guān)規(guī)定是什么

怎么計算帶薪年假的工資

最新年假計算方法