一、公司倒閉解除勞動合同賠償金標準是多少?

公司倒閉，勞動合同終止，公司應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條(四)規(guī)定，公司倒閉(破產(chǎn))的，勞動合同終止。按《勞動合同法》第四十六條(六)項、第四十七條規(guī)定，公司應(yīng)當按勞動者本單位工作年限每年一個月工資向勞動者支付經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。計算經(jīng)濟補償金的月工資，按勞動者解除合同前12個月平均應(yīng)得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當?shù)芈毠て骄べY3倍的按當?shù)芈毠て骄べY3倍計算，低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按當?shù)刈畹凸べY標準計算。

二、經(jīng)濟補償金計算的年限和基數(shù)如何確定?

1、經(jīng)濟補償金計算年限：對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間。另外，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

2、經(jīng)濟補償金計算基數(shù)：經(jīng)濟補償金中的月平均工資是指勞動者在解除勞動合同前12個月的月實際平均工資，而不僅僅是勞動合同中約定的基本工資。根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行　若干問題的意見》的規(guī)定，“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

綜上所述，在市場經(jīng)濟下，公司破產(chǎn)倒閉是很普遍的現(xiàn)象，公司倒閉，和員工解除勞動合同，屬于支付經(jīng)濟補償金的情形，賠償金的標準按照工作一年多支付一個月工資計算，如果員工在公司工作不足一年，按照一年計算。公司倒閉后要進行清算，其中首先要支付的就是員工報酬及經(jīng)濟補償金。

拖欠工資經(jīng)濟補償金是如何計算的

用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的情形有哪些

解除勞動合同書簽字后還有經(jīng)濟補償金嗎？