一、公司倒閉解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)是多少?

公司倒閉，勞動(dòng)合同終止，公司應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條(四)規(guī)定，公司倒閉(破產(chǎn))的，勞動(dòng)合同終止。按《勞動(dòng)合同法》第四十六條(六)項(xiàng)、第四十七條規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者本單位工作年限每年一個(gè)月工資向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資，按勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍計(jì)算，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算的年限和基數(shù)如何確定?

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限：對(duì)于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時(shí)間可以計(jì)算為“在本單位的工作時(shí)間。另外，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的月平均工資是指勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月實(shí)際平均工資，而不僅僅是勞動(dòng)合同中約定的基本工資。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行　若干問(wèn)題的意見》的規(guī)定，“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。

綜上所述，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，公司破產(chǎn)倒閉是很普遍的現(xiàn)象，公司倒閉，和員工解除勞動(dòng)合同，屬于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)按照工作一年多支付一個(gè)月工資計(jì)算，如果員工在公司工作不足一年，按照一年計(jì)算。公司倒閉后要進(jìn)行清算，其中首先要支付的就是員工報(bào)酬及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是如何計(jì)算的

用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些

解除勞動(dòng)合同書簽字后還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？