在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同備案2份的手續是怎樣的？
一、勞動合同備案的手續是怎樣的?
《勞動合同法》中未要求勞動合同簽訂必須要勞動合同備案，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同的備案可以(原勞動局)作為就業統計的依據，勞動合同不備案，不影響社保的額繳納。社保只要雙方簽訂勞動合同，建立勞動關系就必須繳納。
1、按屬地原則，分級管理原則，用人單位向當地的人力資源與社會保障局提交資料。
2、用人單位提交營業執照、組織機構代碼證、錄用登記手續和勞動者與其他勞動單位不存在勞動關系的證明、用人單位與勞動者簽訂勞動合同書(一式兩份)
3、人力資源與社會保障局勞動關系科審查后，在勞動合同書上加蓋“勞動合同備案”專用章。
4、用人單位和勞動者各執一份，勞動合同生效。
二、勞動合同中包括哪些基本條款?
1、用人單位的名稱、住所、法定代表人或者是主要負責人的姓名。
2、勞動者的姓名還有住址，居民身份證或者其他有效身份證件號碼。
3、勞動合同的期限。合同期限主要分為固定期限、無固定期限以及完成一定工作為期限，如果是臨時性工作的人，勞動合同中必須得明確。如果沒有明確期限應該視為無固定期限。不論簽一年、兩年或三年，都必須有起止日期。
4、工作內容和工作地點。工作內容應該體現在勞動合同中，比如從事的崗位，具體負責內容。工作地點也很重要，勞動合同中必須規定勞動地點，否則很容易產生糾紛。比如，合同中約定了工作地點在北京，有一天單位要把員工調到深圳，員工可以不接受，因為合同中已經約定好工作地點，企業單方面變更了員工的工作地點屬于用人單位違約。
5、工資薪水。這對于每個勞動者都是非常重要的也是比較關心的，工資應該明確的寫在勞動合同中。而且也需要明確加班費的計算基數、獎金、津貼、補貼的數額以及支付時間、支付方式等等。
6、社會保險。國家規定用人單位必須為員工繳納社會保險，即是我們通常說的五險，其中包括養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險。
綜上所述，目前簽署勞動合同基本是一式兩份，單位和員工各持一份，如果需要備案，則要簽署三份，另外一份由單位人事到當地勞動局備案，辦理備案的時候應該帶上營業執照、勞動合同原件、員工身份證復印件等材料。目前并沒有法律規定必須要辦理勞動合同備案，這個看地方規定。
解除勞動合同違約金怎么計算
2020最新勞動合同法全文
最新勞動合同法司法解釋二
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
家暴被打耳光能驗傷嗎
2021-01-13不交答辯書法院能繼續審理案件嗎
2020-12-22依法不追究原則有哪些
2020-12-21非法集資公司高管會認定為犯罪嗎
2021-01-1465歲老人房子還可以抵押貸款嗎
2020-12-22反訴是否需要舉證期限
2021-02-13購房簽約的注意事項有哪些
2020-11-18服務期與勞動合同期限沖突問題
2021-02-08停工留薪滿后可否解除勞動關系
2020-12-02保險公司償付能力包括哪些
2021-02-02保險合同不能解除的條件
2020-11-16本案中保險合同的效力問題
2020-12-03失業保險基金被挪用怎么辦
2021-02-18快速理賠對方不去定損怎么辦
2021-03-17互聯網保險渠道分類是怎樣的
2020-12-26人身保險合同不適用損失補償原則
2020-11-23土地權屬糾紛政府不受理是否可直接提行政訴訟
2020-11-29拆遷后無法安置房屋該怎么賠償
2021-02-14政府如何進行折遷
2021-01-21公房拆遷,戶口在內的人都可以得到補償嗎
2020-12-02