勞動合同法四十二條是什么?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-07 · 1269人看過

第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【解讀】本條是關(guān)于用人單位不得解除勞動合同的規(guī)定。

根據(jù)勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條的規(guī)定,出現(xiàn)法定情形時,用人單位可以單方解除勞動合同。為保護(hù)一些特定群體勞動者的合法權(quán)益,勞動合同法第四十二條同時又規(guī)定在六類法定情形下,禁止用人單位根據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定單方解除勞動合同。對用人單位不得解除勞動合同規(guī)定的理解需注意以下兩個方面:一是本條禁止的是用人單位單方解除勞動合同,并不禁止勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同;二是本條的前提是用人單位不得根據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條解除勞動合同,即使勞動者具備了本條規(guī)定的六種情形之一,用人單位仍可以根據(jù)勞動合同法第三十九條的規(guī)定解除。

第四十二條 有下列情形之一的,延長工作時間不受本法第四十一條的限制:

(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時搶修的;

(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

綜上所述,勞動合同法第四十二條的內(nèi)容,主要是在勞動者解除勞動合同時,有一定的依據(jù),保護(hù)勞動弱者。小編認(rèn)為,每個人都有從事勞動的權(quán)利,用人單位不得歧視勞動者。同時,如果勞動者因為工作遭受到意外傷害,應(yīng)該給予一定的補(bǔ)償。


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陸映青律師系浙江漢寧律師事務(wù)所主任,華東政法大學(xué)法律碩士,1994年通過全國統(tǒng)考獲得律師資格證書,1997年開始執(zhí)業(yè),至今已逾二十年,曾擔(dān)任企事業(yè)單位法律顧問數(shù)十家,成功辦理各類案件上千件,法學(xué)理論功底深厚,實踐經(jīng)驗豐富,擅長辦理房地產(chǎn)、建筑工程、合同、婚姻、繼承、損害賠償?shù)劝讣附哒\為廣大客戶提供優(yōu)質(zhì)法律服務(wù)。

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