一、公司不簽訂勞動合同對公司有什么好處

1、沒有好處，只要?jiǎng)趧诱吣茏C明存在事實(shí)勞動關(guān)系，企業(yè)一樣需要履行勞動法律法規(guī)規(guī)定的義務(wù)，同時(shí)還要支付未簽訂勞動合同雙倍工資。實(shí)踐中，員工要找到證明事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)是非常容易的。

2、勞動法律法規(guī)偏向于維護(hù)勞動者的權(quán)益，簽訂勞動合同，可以約定一些不違反勞動法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，但又對用人單位有利的條款，所以簽訂勞動合同也是企業(yè)的自我保護(hù)。

用人單位無法保護(hù)自已的商業(yè)秘密。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位可以在勞動合同中約定對商業(yè)秘密的保護(hù)，也可以約定競業(yè)限制的保護(hù)。比如，對簽訂保密協(xié)議的職工，可以用脫密期的方法來限制職工的隨意辭職。沒有勞動合同，也就不可能有這些合法的限制了。

用人單位仍然要為勞動者支付社會保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，只要存在勞動關(guān)系，用人單位就要為勞動者辦理相關(guān)手續(xù)，依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。沒有勞動合同，勞動者只要向有關(guān)部門舉報(bào)，經(jīng)查實(shí)后，用人單位仍然要補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)，且相關(guān)責(zé)任人還要接受處罰。

二、因勞動者個(gè)人的原因?qū)е聞趧雍贤荒芎炇鸬模瑢a(chǎn)生如下法律后果：

(一)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動薪酬;

(二)用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系，并支付兩倍的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。簽訂勞動合同是勞動者與用人單位共同的法定義務(wù)，勞資任何一方不簽勞動合同將承擔(dān)由此造成的法律責(zé)任。

隨著時(shí)間的推移，我們國家的各項(xiàng)法律法規(guī)都在不斷的健全，不僅會規(guī)范公民的行為，同時(shí)也會保障公民的各項(xiàng)權(quán)益，如果在勞動關(guān)系中用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同，勞動者的各項(xiàng)權(quán)益也不能得到有效的保護(hù)，所以在這里提醒各位，一定要及時(shí)的簽訂勞動合同。

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