我國的勞動法律規(guī)定，相關(guān)的勞動者在簽訂勞動合同時，應(yīng)按照我國的勞動法律規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)的履行。一旦相關(guān)的勞動者出現(xiàn)相關(guān)的違約行為，用人單位可以根據(jù)相關(guān)的法律，要求這類勞動者對相關(guān)的培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行相應(yīng)的賠償，來擬補(bǔ)用人單位的的損失。

一、勞動合同違約金的規(guī)定

《勞動合同法》第25條規(guī)定，除本法第22條和23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。其中，根據(jù)第22條的規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向想用人單位支付違約金。根據(jù)第23條的規(guī)定，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

二、勞動合同違約金支付的條件

由于在勞動合同履行過程中所涉及的范圍很廣，比如員工遲到一次，企業(yè)偶爾延遲發(fā)薪，如果每一種違約行為的法律后果都是支付違約金的話，顯然是行不通的。所以，實踐中，違約金的支付條件一般限定在提前解除勞動合同和違反保守商業(yè)秘密或者競業(yè)限制約定的范圍內(nèi)。

由于后一種情形地區(qū)差別不是很大，這里我們主要討論前一種情形，即勞動合同期限未到，或勞動合同中約定的工作任務(wù)尚未完成，也未經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，也無其他法定的情形出現(xiàn)，一方當(dāng)事人卻要解除勞動合同，是否應(yīng)該支付違約金，以及如何支付。

《北京市勞動合同規(guī)定》，如果勞動合同中約定了違約金，且不違反法律的規(guī)定，沒有顯失公平的情況，違約方應(yīng)當(dāng)按照合同的約定支付違約金。還有《山東省勞動合同條例》、《遼寧省勞動合同管理暫行辦法》等，都對違約金作了類似的規(guī)定。

但是，2002年5月1日起實行的《市勞動合同條例》，率先對勞動合同約定違約金作了特別規(guī)定。立法者認(rèn)為，勞動合同和經(jīng)濟(jì)合同有本質(zhì)的區(qū)別，勞動合同對于廣大勞動者而言是為了確立勞動關(guān)系，其根本目的是獲取生活必需品。要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任會造成勞動者經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)的加重，甚至造成白白付出勞動的結(jié)果。在現(xiàn)實生活中，確有不少用人單位濫設(shè)違約金，導(dǎo)致勞動者的勞動所得還不足以支付違約金，嚴(yán)重侵犯了勞動者的權(quán)益。

為此，《條例》規(guī)定在勞動合同中設(shè)定違約金的，只限于違反服務(wù)期約定和違反保守商業(yè)秘密約定兩種情況。而約定服務(wù)期，又只限于對由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇如出資購房的勞動者。就是說，如果用人單位規(guī)定一般員工提前離職也必須支付違約金，這種約定是無效的?！?a href='http://www.6065bob.com/lawyers/list-330000-0-0.html' target='_blank' data-horse>浙江省勞動合同辦法》、《江蘇省勞動合同條例》作了類似的規(guī)定。

我國的相關(guān)法律規(guī)定，相關(guān)的勞動者在履行勞動合同時。如出現(xiàn)相關(guān)的服務(wù)期的違約或是泄露用人單位的商業(yè)機(jī)密的行為，對相關(guān)用人單位的勞動合同的規(guī)定進(jìn)行違約行為的。我國對這類勞動者的違約行為，因賠償相應(yīng)的勞動合同違約金，擬補(bǔ)用人單位。

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