我們很多的人都會(huì)到企業(yè)中進(jìn)行工作，很多的人到企業(yè)上班的第一件事就是與企業(yè)簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同，來(lái)進(jìn)行一種正式的一種用工的約定，勞動(dòng)合同對(duì)雙方的用工的期限和條件做了相應(yīng)的規(guī)定。勞動(dòng)合同中的工資標(biāo)準(zhǔn)是指什么?這個(gè)指的是實(shí)際的工資的標(biāo)準(zhǔn)，不應(yīng)該被一些企業(yè)利用，填寫(xiě)最低的工資標(biāo)準(zhǔn)。今天小編帶大家了解一下。

一，勞動(dòng)合同中的工資標(biāo)準(zhǔn)是指什么?

勞動(dòng)合同中的工資標(biāo)準(zhǔn)不是指最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指用人單位和勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)者報(bào)酬，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定該工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，通常情況，用人單位實(shí)發(fā)工資高于勞動(dòng)合同約定的工資是允許的。用人單位存在違反最低標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，勞動(dòng)者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。

用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：

(一)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

(三)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用于本條規(guī)定。

二，相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》第二十條　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?

最低工資是包括個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后的工資總合，但是使用期工資有其他規(guī)定。使用期工資不低于勞動(dòng)合同約定工資的80%或單位相同崗位工資的80%且不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。只要單位實(shí)際發(fā)放的工資 你個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用超過(guò)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是合理的。合同中的工資標(biāo)準(zhǔn)不是指最低工資。

我們?cè)谄髽I(yè)中上班，第一要選擇一家正規(guī)的企業(yè)，否則很多的企業(yè)不購(gòu)買(mǎi)社保甚至有的企業(yè)會(huì)拖延工資的發(fā)放等等。這些都嚴(yán)重的違反勞動(dòng)法的相關(guān)的規(guī)定，會(huì)給企業(yè)和個(gè)人都造成一定的損失。勞動(dòng)合同中的工資標(biāo)準(zhǔn)是指什么?這個(gè)指的是實(shí)際的工資的收入，勞動(dòng)者應(yīng)該更好的維護(hù)自己的合法權(quán)益。具體咨詢專業(yè)的律師。

勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)書(shū)范本

沒(méi)簽勞動(dòng)合同不發(fā)工資怎么辦

勞動(dòng)保護(hù)法全文