我們現在在工作中，我們都知道，按照單位性質的不同，我們分為公務員、事業單位和企業。這三者單位的性質不同，在普通的百姓看來，這主要是因為工作是否穩定。事業單位教師合同到期可以適用勞動合同法嗎?這個不適用勞動合同法，而是按照事業單位管理辦法處理。今天小編帶大家了解一下。

一、事業單位教師合同到期可以適用勞動合同法嗎?

根據相關規定，事業單位系經國家機構編制部門批準使用事業編制，進行事業單位法人登記的單位，由于國家編制管理體制，以及事業單位工作人員的分級分類管理，事業單位用工存在編制內和編制外用工的差異。屬于機構編制部門核定編制范圍內的工作人員與事業單位建立的是人事關系，雙方之間發生的爭議為人事爭議，仲裁院審理事業單位人事爭議案件在程序上依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定處理，但在實體法適用上應適用《事業單位人事管理條例》、《關于在事業單位試行人員聘用制度的意見的通知》(國辦發﹝2002﹞35號)等法規及其配套規章政策規定。事業單位編制內人員簽訂了聘用合同的，是否依據《勞動合同法》第九十六規定適用《勞動合同法》有關勞動合同的相關規定，《勞動合同法》第九十六條規定：“事業單位與實行聘用制人員訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同的，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定;未作規定的，依照本法有關規定執行。”在目前國家并未對《勞動合同法》第九十六規定適用作出明確規定和解釋的情況下，不宜作擴大解釋，故事業單位編制內人員不適用《勞動合同法》的規定。

二、事業單位教師合同到期可以不續簽嗎?

在編教師合同到期后，可以提出不續簽合同。

即使在合同期限內，教師作為勞動者也是可以提出解除合同的。

勞動者提出解除勞動關系是不需要用人單位同意的。勞動者提出解除勞動關系的方式分以下三種情況：

1、正常辭職的情況。勞動者依據《勞動合同法》三十七條的規定，勞動者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批準第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資并辦理離職手續;

2、即時辭職，即所謂的快辭。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情況(例如拖欠勞動者工資和未繳納社會保險等情況)，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求用人單位支付剩余的工資、經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等;

3、勞動者違法辭職的情況。沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。如果給用人單位造成的直接經濟損失的(例如招聘該勞動者產生的費用)，用人單位可以要求勞動者承擔。

我們在實際的生活中，必須要時刻的關注自己的合法權益，讓自己的合法權益避免受到傷害。在實際的生活過程中，我們在企業中上班經常會遇到很多的不公正的待遇，這種待遇會讓我們的合法權益受到傷害。事業單位教師合同到期可以適用勞動合同法嗎?這個是不可以的，具體咨詢專業的律師。

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