員工的工資一般在簽訂勞動合同的時候都會有規定，那么關于提成工資勞動合同范本的內容是怎么樣的?員工在單位上班表現好，單位一般都會針對情況給予一定的提成獎勵，協議對于提成的方式以及數額應該有規定。

一、員工工資待遇及提成協議

甲方：_________

乙方：_________

為了切實加強_________電話營銷員的管理，更進一步提高電話營銷員的工作積極性，結合本公司近來的管理經驗，經公司研究決定，特制定_________年度電話營銷人員工資待遇及提成協議如下：

1、工資結構

基本工資 提成 福利獎金

2、基本工資的計發

凡進入_________市場部的電話營銷人員試用期為一個月，公司包食宿，試用期基本工資為_________元/月，最低底限業績標準為_________元/月，試用期業績低于_________元者視為不合格，只發給基本工資的75%，即_________元，試用時間不過15天而中途主動離職者，沒有基本工資;試用時間超過15天而中途主動離職者，發給補助_________元。完成最低底限業績標準或以上者，發給全額基本工資，提成按規定比例核算。有業績特別優秀者，試用期工資以轉正后的標準予以結算，提成按規定比例核算。

試用期后

進入過度期，過度期為一個月，基本工資為_________元/月，公司包食宿。第一個月的最低底限任務為_________元，低于___元以下，只拿基本工資的65%，即_________元。業績優秀者(達到或超過規定月任務指標)，可直接轉正，提成按規定比例核算。

轉正后

試用期、過度期滿即為_________公司市場部電話營銷組的正式員工，轉正后基本工資為_________元/月，包食宿并享社保，月底限任務為_________元/月，月業績達不到底限任務的，只拿基本公司的50%，達到最低底限標準或以上者，發給全額基本工資，提成按規定比例核算。

3、電話營銷人員業績的財務核算

電話營銷人員的業績以款到賬為準，每月截止日期為20號，20號以后到賬的計入下月業績。業績以款到賬數為核算依據。

電話營銷員和本公司其他部門員工一樣，要嚴格遵守公司的各項規章制度及條例，違規按章處罰。

4、業務提成的比例

月業績

提成比例

5、星級獎金制度

星級

月任務額度

獎金

一星

二星

三星

四星

五星

連續三個月保持星級的，按高出一個星級標準予以獎勵并且基本工資以_________元計。

每半年評比一次，如每月業績都達到星級的，獎勵一個月基本工資即_________元。

每年評比一次，如每月業績都達到星級的，獎勵兩個月基本工資即_________元。

本規定為_________年度的執行標準，所有電話營銷人員業績考核都將嚴格按照該規定執行。

6、工作量

試用期內至少_________個電話/天。

試用期后至少_________個電話/天。

甲方(蓋章)：_________　乙方(蓋章)：________

法人代表(簽字)：_____　法人代表(簽字)：____

經辦人：_______________　經辦人：______________

_________年____月____日　________年____月____日

簽訂地點：_____________　簽訂地點：____________

提成工資勞動合同范本中應該規定雙方當事人的基本資料，合同要規定期限，雙方的權利義務，如果是提成的合同，應該規定如何提成，達到什么樣的業績或者是利潤可以獲得提成，提成的百分率是多少，這些都是要規定清楚的。

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