職業(yè)技能，受教育程度等都會(huì)影響到我們自身的就業(yè)前景，面對(duì)日益嚴(yán)峻的就業(yè)問(wèn)題大家會(huì)發(fā)現(xiàn)找到一份工作是非常不容易的。因?yàn)楝F(xiàn)在的整體環(huán)境就是工作在挑勞動(dòng)者，勞動(dòng)者本人選擇的這種機(jī)會(huì)已經(jīng)越來(lái)越少了。不過(guò)參加工作以后和公司解除了勞動(dòng)合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)要看自己是在單位工作了多長(zhǎng)時(shí)間的，比如說(shuō)工作了兩年，那最后應(yīng)該能一共領(lǐng)取三個(gè)月的工資。

一、在我國(guó)與公司解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么?

依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;

勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、員工自動(dòng)離職有補(bǔ)償嗎?

勞動(dòng)部門指出，按照最高人民法院的有關(guān)規(guī)定，5種情況下迫使職工提出解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)支付職工勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金。

這5種情況是：

1、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng);

2、未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件;

3、克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資;

4、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬;

5、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

遇到上述5種情況，職工提出解除勞動(dòng)合同，單位又拒付勞動(dòng)報(bào)酬和補(bǔ)償金，職工可以在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，直至向法院起訴，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

但是，自己主動(dòng)要和公司解除勞動(dòng)合同的話補(bǔ)償是不成立的，除非和公司解除勞動(dòng)合同是受到逼迫，或者解除勞動(dòng)合同是公司單方面的在自己無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下做出的決定。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)雖然說(shuō)是工作一年就多一個(gè)月的工資，但是最多也不會(huì)補(bǔ)償超過(guò)一年的工資標(biāo)準(zhǔn)的，在這里也是提醒一句，公司根本就沒有正當(dāng)借口就解除了勞動(dòng)合同的，一定要記得索賠。

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