勞動(dòng)合同中的內(nèi)容是基于雙方的共識(shí)才能簽署的合同，那么對(duì)于合同如果需要的臨時(shí)修改也是有一定的規(guī)定，那么如果臨時(shí)改勞動(dòng)合同可以嗎?臨時(shí)修改合同需要在勞動(dòng)者和勞動(dòng)單位達(dá)成一定的共識(shí)才能進(jìn)行更改簽署，否則不成立。

勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人依據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議后的變更。不管是用人單位還是勞動(dòng)者，都必須在平等自愿、協(xié)商一致的原則下實(shí)現(xiàn)。

一、勞動(dòng)合同的變更

勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)者與用人單位對(duì)依法成立的勞動(dòng)合同條款所做的修改或增刪。勞動(dòng)合同依法訂立后，雙方當(dāng)事人必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更勞動(dòng)合同。但在下列情況下可以變更勞動(dòng)合同：

第一，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商同意;

第二，訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律法規(guī)已經(jīng)修改或廢止;

第三， 企業(yè) 經(jīng)上級(jí)主管門批準(zhǔn)或根據(jù)市場(chǎng)變化轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù);

第四，勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行;

第五，法律法規(guī)允許的其他情況。

二、變更勞動(dòng)合同的條件

1、用人單位發(fā)生分立、合并、股份轉(zhuǎn)讓等情況應(yīng)變更勞動(dòng)合同

2、崗位發(fā)生變化應(yīng)變更勞動(dòng)合同

3、 變更勞動(dòng)合同期限

三、公司可單方變更勞動(dòng)合同嗎

公司變更勞動(dòng)合同必須依據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，其他情形下不得單方變更勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第三十一條應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

第三十二條勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。

第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

如果臨時(shí)改勞動(dòng)合同可以嗎?對(duì)于勞動(dòng)合同的臨時(shí)修改首先是雙方商議完成并且都同意修改才行，單方面修改的合同在法律不受承認(rèn)，如果在簽署合同的時(shí)候某一方發(fā)生重大變故的話，該合同可以不算是，作廢處理;這就是有關(guān)臨時(shí)加條的問題。

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