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寧波
一般情況下解除勞動合同申請書后多少天算正式離職
離職對于從業人員來說是一件十分正常的事情，因為一家企業的工作環境與文化對于自己的成長有著深遠的意義，一旦自己不適應，可能會給自己造成極大的困擾，那么，一般情況下解除勞動合同申請書后多少天算正式離職呢?小編為你解答。
解除勞動合同申請書后多少天算正式離職
解除勞動合同的時間和你交的時間沒有直接關聯的。解除勞動合同的時間只和你離職時間有直接關系。按勞動合同法規定，離職員工的勞動合同和社保，公司需在離職后15天內解除。提交后，正式員工一般在一個月內離職。那合同和社保就是離職后15天內解除。
正式員工離職手續辦理流程
1、如果還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《申請》，待部門領導簽署意見后報人力資源部。
2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批準后，人力資源部通知部門領導安排工作交接。
3、員工需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款后，經交接雙方和部門領導簽字確認后，交接工作方視為完成。
4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。
5、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放員工的工資。
6、人力資源部辦理勞動合同終止手續并給員工開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是員工到下一個新單位需要的，只要是正規大單位，一般都會要求出具的，有備無患。
如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請，手續辦理也相對較簡單。另外，提醒如果員工有人事檔案在公司的，要辦理檔案轉移到人才交流中心。如已有下家單位愿意接受保管的，也可以。
其他形式的離職，如勞動合同到期的，就直接不續簽，正常辦理工作交接，是不需提前三
上述文章已經給出較為詳細的解答，對于許多從業人員來說，離職并不是自己能力差的體現，也不是愛跳槽的表現，關鍵是自己的對于已有工作缺乏認同，因此對于離職問題應該果斷解決。
2020年正式職工辦理離職手續的流程
臨時工辭職要多久才離職
公司要求無責任離職員工怎么辦，公司變相逼退員工怎么辦？
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簡介:
劉林一律師，男，1981年10月生，漢族，中共黨員，西北政法大學法學碩士，現為山東衡正源律師事務所專職律師，專注于房地產、建設施工合同、醫療過錯糾紛、公司破產清算等相關法律服務。 執業來，辦理多起醫療過錯糾紛、民間借貸糾紛、買賣合同糾紛等相關案件，參與辦理山東義信重機制造有限公司、莒南縣信義機械制造有限公司、山東藍澳印務包裝有限公司、臨沂昌泰印務包裝有限公司等多家公司的破產重整案件，結合破產實務經驗和問題撰寫的《偏頗性清償撤銷問題研究-以債務無人主觀態度為切入點》一文獲2017年山東省律師優秀論壇論文一等獎，受聘臨沂市首屆職工法律服務律師志愿者。先后擔任臨沂杰合隆紡織品有限公司、臨沂金正開拓家用電器有限公司等多家公司企業的常年法律顧問，與各類型企業、機構建立了密切、廣泛、良好的關系。
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