在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
在員工入職后多久交社保
現在大多數勞動者在找工作的時候，除了對工資報酬有一定的要求之外，同時也是比較看重社保的。在同樣的條件下，如果一家公司要給員工購買社保，自然選擇這家公司的勞動者就是比較多的。那通常在員工入職后多久交社保呢?下面就讓律霸小編來為你做詳細介紹吧。
一、員工入職后多久交社保
關于為新員工辦理社保，2010年10月28日頒布、2011年7月1日開始執行的新《社會保險法》第五十八條有明確規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
用工之日一般是入職日，所謂辦理社會保險登記，即進行社保繳納申報，那么企業最晚應在員工入職30日內為其申報繳納社會保險，比如員工5號入職，那么在他入職后的下個月5號之前，必須辦理社保申報，以筆者所在地區來說，每月17日為申報截止日，在此之前未申報只能等下一個月17日再申報，申報成功則從下月開始繳納，本月工資即開始代扣個人部分。所以，員工享受社保的時間受當地社保機構每月辦理結賬的時間影響
雖然法律規定了入職30日內為員工申報社保是合法的，筆者認為按員工的實際工作時間申報、繳納社保更顯得人性化，即：上旬入職當月申報、下月享受;下旬入職，入職后第二個月申報、第三個月享受，并補繳第二個月社保。
二、試用期內單位是否需要給員工繳納社保?
用人單位和勞動者參加社會保險是法定的義務。《中華人民共和國勞動法》第七十二條規定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”從勞動法該條的規定，可以確定只要建立了勞動關系就應當依法參加社會保險，繳納社會保險費。勞部發[1996]354號《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第3條之規定，試用期包括在勞動合同期限中，也就是說，試用期同樣屬于勞動關系的存續期間，因此，試用期內用人單位也應當為員工繳納社會保險費。
從實際情況來看，其實很多時候用人單位都是在員工轉正的情況下，才開始為員工交社保的，而一旦開始交社保了，屬于員工個人承擔的部分，也是由單位從每個月的工資里面進行代扣，當然此時單位代扣工資的行為就是合法的。至于法律方面規定的員工入職后多久交社保，其實應該是在建立了用工關系之日的30日內就應該交社保。
公司法人可以不交社保嗎
公司倒閉了社保怎么辦
社保補繳有時間限制嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
合同法屬于什么法
2021-03-24房屋財產侵權訴訟時效是怎樣規定的
2021-02-05冤假錯案取保候審可以申請國家賠償嗎
2020-12-29沒有進行股權變更能否解除協議
2021-03-23公司被收購原資產如何處理
2020-12-06職稱使用假學歷如何處罰
2020-11-15語言暴力可以離婚嗎
2021-02-19交通事故誤工費怎樣求償
2021-03-21交通事故訴訟的有效時限
2020-11-23信用卡逾期怎么申請債務重組
2020-12-20什么情況下房屋能夠回購
2021-02-20辦理抵押需要扣留房產證嗎
2021-01-14實習期間受傷,用人單位是否應賠償
2020-12-23拖欠員工工資賠償范圍是怎樣的
2020-12-31貨物運輸保險是什么
2020-12-13保險公司未具體告知投保人保險合同條款不能免責
2020-12-06意外死亡保險理賠的標準
2020-12-04代簽名人身保險保單法律效力問題研究
2021-02-14空運保險的險種有哪些
2020-12-25車禍受害人能告保險公司嗎
2021-01-27