我們作為勞動(dòng)者去用人單位尋找工作的時(shí)候，用人單位和勞動(dòng)者之間是要簽訂勞動(dòng)合同的，這個(gè)是法律明確規(guī)定的內(nèi)容，如果用人單位不按照法律規(guī)定的內(nèi)容實(shí)施行為，那么應(yīng)該為自己的行為負(fù)責(zé)。關(guān)于有合作協(xié)議無勞動(dòng)合同的內(nèi)容規(guī)定是怎么樣的?

一、有合作協(xié)議無勞動(dòng)合同

如果是合作關(guān)系，有合作協(xié)議無勞動(dòng)合同合作關(guān)系。勞動(dòng)者在公司工作，應(yīng)該按《勞動(dòng)合同法》規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者的行為，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，簽定勞動(dòng)合同。用人單位不執(zhí)行勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)?a href='http://www.6065bob.com/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)督查、督促用人單位改正，也可以向當(dāng)?shù)?a href='http://www.6065bob.com/zhongcai/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，維護(hù)自己合法權(quán)益。

二、帶薪年假勞動(dòng)合同法規(guī)定

1、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《職工帶薪年休假條例》、《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費(fèi)的若干意見》

2、相關(guān)規(guī)定：

a、我國(guó)新勞動(dòng)法第45條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

b、職工帶薪年休假條例規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

3、《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費(fèi)的若干意見》明確提出，要在2020年全面落實(shí)職工帶薪休假制度。

勞動(dòng)法年假天數(shù)規(guī)定

1、工作滿1年不滿10年的年休假5天;

2、工作滿10年不滿20年的年休假10天;

3、工作滿20年的年休假15天。

【注】國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

勞動(dòng)法年假享受條件

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》相關(guān)條例規(guī)定，休年假的前提條件如下：

主體：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工;

時(shí)間：職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假;

職工累積工作滿一年即可以享受年假，并且休假期間工資照常發(fā)放。如果單位對(duì)年假有異議，不允許休年假，職工可以根據(jù)《職工帶薪年休假條例》要求單位給予年假。勞動(dòng)法年假規(guī)定休年假是工作累計(jì)滿一年職工的權(quán)利。

勞動(dòng)法年假怎么計(jì)算

計(jì)算勞動(dòng)法年假天數(shù)的主要因素為職工累計(jì)工齡，工齡越長(zhǎng)，享受年假天數(shù)越長(zhǎng)，具體計(jì)算公式如下：(當(dāng)年在本單位已過日歷天數(shù)÷365)×職工本人全年度應(yīng)享受的年休假天數(shù)。

有合作協(xié)議無勞動(dòng)合同的內(nèi)容是怎么樣的?首先作為用人單位，在應(yīng)聘職工的時(shí)候，處于對(duì)自己權(quán)益的考慮以及法律的規(guī)定，都應(yīng)該和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，雙方自簽訂合同之日起存在勞動(dòng)合同關(guān)系，如果用人單位不簽訂合同的職工可以要求賠償。

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