我們在工作中可能因為一些事情換工作，但是勞動合同還沒有結(jié)束，我們協(xié)商解除勞動合同，但是你們知道協(xié)商解除勞動合同危害的幾大誤區(qū)嗎，我們就來了解一下協(xié)商解除勞動合同危害的幾大誤區(qū)，自己以后也可以能夠注意注意。

1、雙方協(xié)商同意就可解除勞動關系

實踐中，很多用人單位更愿意選擇通過協(xié)商的方式與勞動者解除勞動合同關系。一方面協(xié)商解除可以避免矛盾激化而對簿公堂，一方面可以控制勞動者離職對用人單位管理帶來的負面影響。

那么，只要雙方協(xié)商同意就可以解除勞動關系嗎?

答案當然是否定的!

根據(jù)《民法》的規(guī)定，協(xié)商解除協(xié)議有效應當同時符合以下條件：

行為人具有相應的民事行為能力、意思表示真實、不違反法律或者社會公共利益。換言之，若勞動者因為意外事故、精神類疾病屬于限制行為能力人或者無民事行為能力人，那么，他所進行的協(xié)商及簽署的協(xié)商解除協(xié)議不具有法律效力。

上海一中院在類似案件判決中認為，雖然用人單位主張簽訂的協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書是在勞動者一再要求下，在平等協(xié)商的前提之下簽訂的。

但由于勞動者當時系限制民事行為能力人，其缺乏相應的締約能力和處分能力，故在經(jīng)勞動者的法定代理人同意的情況下，用人單位與勞動者簽署的協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書不具有法律效力。

操作提示

用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同時，若員工患有精神疾病或者疑似精神疾病的，在簽署協(xié)商解除協(xié)議之前用人單位事先確定勞動者的精神健康狀況，無法確認勞動者精神健康狀況的應當獲得勞動者的監(jiān)護人同意。

否則，簽署的協(xié)商解除協(xié)議不具有法律效力。

2、協(xié)商解除經(jīng)濟補償金是“N 1”

《勞動合同法》第36條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。同時《勞動合同法》第46條規(guī)定：用人單位依據(jù)第36條之規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

經(jīng)濟補償金的計算標準是：

在本單位工作滿1年支付1個月工資，6個月以上不滿1年的，按照1年計算;

不滿6個月的，支付0.5個月工資。

可見，協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟補償金法定標準就是俗稱的“N”;勞動者主動提出協(xié)商解除時，用人單位則不需要支付經(jīng)濟補償金。

操作提示

實踐中，有些用人單位基于促進雙方達成協(xié)商解除協(xié)議的目的，會選擇額外支付勞動者1個月工資，或者2個月、甚至3個月工資作為補償，以至于，以訛傳訛讓很多用人單位、勞動者認為協(xié)商解除勞動合同的法定補償標準就是“N 1”。

筆者在此澄清并強調(diào)，用人單位提出協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟補償金法定標準是“N”。

為促進協(xié)商的達成，可以選擇“N X”作為經(jīng)濟補償金，目前市場上“X”多為1-3個月工資不等。

3、協(xié)商解除需要提前一個月通知

曾經(jīng)幾何，很多用人單位、勞動者認為，協(xié)商解除勞動合同需要提前一個月通知;若用人單位不提前一個月通知或者額外支付一個月工資，勞動者有權拒絕進行協(xié)商;若用人單位提前一個月通知或者額外支付一個月工資，勞動者就應當接受協(xié)商。

根據(jù)《勞動合同法》第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

1.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

可見，除了上述三類情形之外，用人單位在解除勞動合同時，均不需要提前一個月通知勞動者。

操作提示

提前一個月通知或者額外支付一個月的工資(俗稱的“代通知金”)屬于無過失性辭退的情形，當勞動者符合無過失性辭退條件時，對于勞動關系是否繼續(xù)的主動權在用人單位，用人單位可選擇依法解除勞動關系，也可以選擇保留勞動關系。

換言之，依法需要用人單位提前一個月通知或者額外支付一個月工資時，勞動者對于勞動關系的繼續(xù)與否，已經(jīng)不再享受平等協(xié)商的權利。

4、協(xié)商解除經(jīng)濟補償金可以低于“N”

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定：用人單位依法向勞動者提出協(xié)商解除勞動合同的，經(jīng)濟補償金標準是法律明確規(guī)定的，用人單位向勞動者支付的經(jīng)濟補償金標準屬于法律的強行規(guī)定。

同時《勞動合同法》規(guī)定：用人單位未依法支付經(jīng)濟補償金的，由勞動行政部門責令改正;逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上至100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

可見，協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟補償金支付也應當按照法律規(guī)定的標準“N”支付。

操作提示

用人單位向勞動者提出協(xié)商解除勞動合同時，經(jīng)濟補償金的數(shù)額不能隨意協(xié)商，當然勞動者愿意放棄部分數(shù)額的經(jīng)濟補償金，或者勞動者提出協(xié)商解除勞動合同的情況除外。

若經(jīng)濟補償金數(shù)額低于“N”，建議雙方在協(xié)商解除協(xié)議中明確是勞動者主動放棄部分數(shù)額，還是勞動者主動提出的解除關系，否則會存在法律風險。

5、給“2N”的經(jīng)濟補償金

就能隨時解除勞動關系

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：勞動關系依法建立、解除，解除勞動關系應當符合勞動合同規(guī)定的情形和程序性要求;解除、終止勞動合同時，符合法定條件的應當依法支付經(jīng)濟補償金。

邏輯并非是用人單位愿意支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償金，就可以解除或終止與勞動者的勞動合同關系。

同時《勞動合同法》第48條規(guī)定：用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能履行的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟賠償金。

可見，用人單位愿意支付高于“N” 的經(jīng)濟補償金，未必能夠?qū)崿F(xiàn)與勞動者解除勞動合同的目的。

操作提示

實踐中，有些用人單位認為，只要愿意向勞動者支付經(jīng)濟補償金或者遠遠高出法定的金額，勞動者就應當接受協(xié)商解除勞動合同，甚至認為愿意支付經(jīng)濟賠償金(”2N”)就可以隨時與勞動者解除勞動關系。

這里不僅涉及到對法律的誤讀，同時也有可能忽略了勞動者的本意，也許勞動者在意的是一份持續(xù)性的工作，一份持續(xù)性穩(wěn)定的收入，而非一次性的經(jīng)濟補償。

故此，在協(xié)商解除勞動合同時，需要綜合考慮經(jīng)濟補償金、勞動者面臨問題等，這樣才能有利于促成達成協(xié)商一致解除勞動合同。

我們在什么也知道了協(xié)商解決勞動合同危害的幾大誤區(qū)，我們?nèi)绻鉀Q勞動合同的話要避免這些誤區(qū)，并且告訴自己的朋友和家人們，如果需要協(xié)商解決勞動合同的危害，注意法律方面的規(guī)定·，不要在觸及法律的規(guī)定，也注意自己的方法。

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