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解除勞動合同證明文件怎么寫？
用人單位在與勞動者建立勞動關系時，需要鑒定有效合法的勞動合同，以保障勞動關系雙方的利益。如果勞動者辭職或者由于不可抗力解除勞動關系時，用人單位需要向勞動者開具解除勞動合同證明，以便于勞動者在入職下一公司時辦理相關手續。本文就給大家介紹“解除勞動合同證明文件怎么寫?”的具體內容。
解除勞動合同證明文件怎么寫?
解除勞動合同證明書—用處：
一、辦理退工手續;
二、辦理失業金核定手續;
三、辦理社保停繳手續。
解除勞動合同證明書—范本：
解除勞動合同證明書
同志系我單位員工，性別 ，身份證號 ， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。
現因(請選擇如下其中一項打“√”)：
□1、協商一致解除(由用人單位提出)
□2、協商一致解除(由個人提出)
□3、勞動者單方解除
□4、勞動者試用期內解除
□5、用人單位裁員
□6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規定)
□7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規定)
□8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規定)
□9、其他： (法律、行政法規規定的其他情形)我單位決定從 年 月 日起與該同志解除勞動合同。
該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為 元人民幣,依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計 元人民幣，工資發至 年 月份，特此證明。
員工簽名：
年 月 日
用人單位(蓋章)
年 月 日
小結：解除勞動合同證明書是用于勞動關系解除時，不過很多人在解除勞動關系時都沒有開具此證明書，認為沒有什么用處，其實解除勞動合同證明書可以用來辦理失業金核定手續和社保停繳手續，也可以避免去新單位后的一些不必要的麻煩。
員工在辦理新工作入職時是需要出具此份證明的，同時員工辦理失業手續核定時也需要該材料，所以小編提醒大家在離職時辦理離職手續時，一定要保存好解除勞動合同證明。解除勞動合同范本中應該包括勞動者的具體信息、離職的原因等。
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