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根據(jù)勞動合同孕婦能辭退嗎？

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-18 · 1084人看過

跟男士相比，女士的職業(yè)生涯要艱難的多，其中就有懷孕期間的工作問題。由于女士懷孕會耽誤很長一段時間，有些公司在招聘時就會選擇已經(jīng)有娃的或者問你會不會要二胎，有些公司更過分，在懷孕期間辭退孕婦。那么根據(jù)勞動合同孕婦能辭退嗎?

公司不能辭退懷孕的員工，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

相關(guān)法律規(guī)定

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條　用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第六條　女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

第九十五條用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。用人單位解除與勞動者的勞動合同，應當根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

我國的法律法規(guī)是保護孕婦的，在懷孕期間不得辭退，也不能降低其工資。這樣是對婦女的一個保障，能在她們產(chǎn)假過后快速的回到工作崗位，也沒有后顧之憂。本來懷孕就是一件壓力很大的事情，有些人還為此抑郁了，也是減輕了女職工的心里壓力，以上就是勞動合同孕婦能辭退嗎全部解答，來自律霸小編!

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