現代社會，大家通常不會在一個崗位上干一輩子。很多人都會遇到找工作、換工作的問題。不過我們的利益如何保障?《勞動合同法》早已頒布，只需要簽訂勞動合同就可以保障我們的利益。但就算簽了勞動合同也不能一勞永逸，如果人事變動等就會涉及到勞動合同變更。這又讓大家一頭霧水了。下面就跟小編了解一下怎樣寫勞動合同更改協議書吧?

一、勞動合同變更協議書示例

1.勞動合同變更協議書范例一：

甲　方：______

乙　方：_____

經甲乙雙方協商同意，對___年___月___日簽訂的勞動合同書作如下變更：

勞動合同變更的內容：

甲方(蓋 章)　　　　　　　　　　　　　　　　乙方(簽 章)

法定代表人或委托代理人(簽章)

日期：　　 年　月　日　　　　　　　　　　　　日期：　　 年　月　日

2.勞動合同變更協議書范例二：

甲、乙雙方經平等協商，一致同意對 年 月 日至 年 月 日的合同作以下變更：

勞動合同的其他條款仍按原約定繼續履行。

甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)

法定代表人：

(或委托代理人)

年 月 日 年 月 日

乙方確認于 年 月 日收到本協議文本。

簽名：

年 月 日

3.勞動合同變更協議書范例二：

甲 方：AA公司

乙 方： (員工工號： )

經甲、乙雙方協商一致，對雙方在 年 月 日簽訂/續訂的勞動合同第 條第 款作如下變更：

一、變更后的內容

二、本協議書經甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。

三、本協議書一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲方：AA公司 乙方(簽字)

二、勞動合同變更的概念

勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經用人單位和勞動者雙方當事人協商同意，對勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。勞動合同的變更是原勞動合同的派生，是雙方已存在的勞動權利義務關系的發展。根據《勞動合同法》第十六條和第三條款的規定，勞動合同由用人單位與勞動者協調一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。因此，勞動合同一經依法訂立，即具有法律約束力，受法律保護，雙方當事人應當嚴格履行，任何一方不得隨意變更勞動合同約定的內容。但是，當事人在訂立合同時，有時不可能對涉及合同的所有問題都做出明確的規定;合同訂立后，在履行勞動合同的過程中，由于社會生活和市場條件的不斷變化，訂立勞動合同所依據的客觀情況發生變化，使得勞動合同難于履行或者難于全面履行，或者使合同的履行可能造成當事人之間權利義務的不平衡，這就需要用人單位和勞動者雙方對勞動合同的部分內容進行適當的調整。否則，在勞動合同與實際情況相脫節的情況下，若繼續履行，由可能會對當事人的正當利益造成損害。因此本法允許當事人在一定條件下可以變更勞動合同。雙方當事人可以依據有關法律法規的規定，經協商一致，就勞動合同的部分條款進行修改、補充或者刪減，通過對雙方權利義務關系重新進行調整和規定，使勞動合同適應變化發展了的新情況，從而保證勞動合同的繼續履行。

勞動合同的變更是在原合同的基礎上對原勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減，而不是簽訂新的勞動合同。原勞動合同未變更的部分仍然有效，變更后的內容就取代了原合同的相關內容，新達成的變更協議條款與原合同中其他條款具有同等法律效力，對雙方當事人都有約束力。

以上就是小編為大家總結的有關怎樣寫勞動合同更改協議書的相關資料。勞動合同變更書以《勞動合同法》為依據，需要寫明勞動合同變更的具體內容。擬定之后一定要合同雙方簽上名字和日期，如果是比較重要的還要有委托搭理人作為第三方。大家平時可不能只顧工作，因而忽略了勞動合同的簽訂和勞動合同的變更。

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